根据《劳动合同法》的规定，只要未按法律签订劳动合同，均应向劳动者支付双倍工资。《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应向劳
劳动者被无故辞退的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。 用人单位未与劳
签了合同刚入职两个星期，离职应当按照合同约定提前通知用人单位。《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期
休息日期国家没有严格限定，只要每周至少有1天休息即可。我国实行标准工时制，即每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息一天;每天加班不超过3小时
可以要求公司支付加班费，公司不支付，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的可以提起诉讼。《劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动
入职一个星期辞职有工资《劳动合同法》第二十条，试用期工资劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位
如果有如下情形，离婚时可以主张返还彩礼。 《最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释（二）》第十条：当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持： （一）双方未办理结婚登记手续的； （二）双方办理结婚登记手续但确未共同生活的； （三）婚前给付并导致给付人生活困难的。适用前款第（二）、（三）项的规定，应当以双方离婚为条件
办理离婚手续的时间是正常的工作日的上班时间，一般是星期一至星期五，有特殊情况例外。 规定： 《婚姻法》第三十一条，男女双方自愿离婚的，准予离婚。双方必须到婚姻登记机关申请离婚。婚姻登记机关查明双方确实是自愿并对子女和财产问题已有适当处理时，发给离婚证。 《婚姻登记条例》第十一条，办理离婚登记的内地居民应当出具下列证件和证明材料： (一)本人的户口簿、身份证； (二
如果有如下情形，离婚时可以主张返还彩礼。 《最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释（二）》第十条：当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持： （一）双方未办理结婚登记手续的； （二）双方办理结婚登记手续但确未共同生活的； （三）婚前给付并导致给付人生活困难的。 适用前款第（二）、（三）项的规定，应当以双方离
若案件适用的是简便审理程序，审判部门必须在法律规定的5个工作日内将相关应诉资料送达至诉讼双方；而法院则需在当事人接到上述应诉材料并完成相关手续后的第十五天起，按照约定时间组织案件开庭审理。 倘若案件适用的是普通审理程序，那么法院在接收了诉讼当事人递交的文件和手续，以及确认合议庭组成人员无误后，需要在30个工作日之后进行案件相关审理工作。 然而，假设被告当事人已无踪迹亦无法联络，则可能会采用公告送达方式来告知当事人相应情况，此时公告送达所需的期限为60天。 待达到公告送达60天的期限，即被视为已依法送达完毕，从而可依照计划安排案件开庭审理。
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