农民工工资发放表内容包括：员工工号、员工姓名、基本工资、效益工资(或奖金)、加班工资、各项补贴、应发工资合计、应扣养老金、应扣失业金； 应扣医保金、应扣公积金、应扣病事假工资、代扣其他费用、代扣个人所得税、扣款小计、实发工资。各单位可以根据以上项目自行调整使用。 根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
三期员工合同到期依据《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工处于三期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负
不能成为单位犯罪主体的依据： 单位犯罪是指企业、事业单位、机关、团体为本单位谋取非法利益，经单位集体决定或者由负责人员决定实施的犯罪。具有以下特征： (1)单位犯罪的主体是企业、事业单位、机关、团体，这是单位犯罪的主体特征; (2)单位犯罪在主观上出于故意或过失，并具有为本单位谋取非法利益的心态; (3)单位犯罪必须是经单位决策机构决定或者由负责人员决定实施的犯罪，这是
医闹入刑的条件是： 1、聚众扰乱社会秩序，致使医疗无法进行。 2、在公共场所并造成公共场所秩序严重混乱。 3、行为人闯入医院伤害医务人员、损坏医疗设备，破坏正常的社会秩序。 医闹入刑的法律依据是，根据《刑法》第二百九十条，聚众扰乱社会秩序，情节严重，致使工作、生产、营业和教学、科研、医疗无法进行； 造成严重损失的，对首要分子，处三年以上七年以下有期徒刑;对其他积极
遗失物品不立案依据是，立案主要追究的是刑事责任，物品的遗失并不属于此种范畴。但是有一种情况除外，那就是拾得遗失物之后侵占，这时就有可能涉及侵占罪，在这样的情况下就可以立案。 【法律依据】 《刑法》第二百七十条，将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或
未成年人打架斗殴案件处理的法律依据是，根据《治安管理处罚法》第十二条规定，已满十四周岁不满十八周岁的人违反治安管理的，从轻或者减轻处罚; 不满十四周岁的人违反治安管理的，不予处罚，但是应当责令其监护人严加管教。 对于已满十四周岁不满十八周岁的未成年人，考虑到他们具有一定的控制力和辨别力，但其思想观念尚未完全成熟的特点，对此类未成年人，应当采取从轻或减轻的办法。
《物权法》第33条规定，权利提起的诉讼就为确权之诉，确认当事人的物权的权利归属与内容。 确认之诉是指诉的目的仅在于消除当事人之间的争议，查明当事人之间是否存在一定的民事法律关系的诉讼。确认之诉的主要目的在于确权。
交强险优先赔偿法律依据： 《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十六条，同时投保机动车第三者责任强制保险和第三者责任商业保险的机动车发生交通事故造成损害，当事人同时起诉侵权人和保险公司的，人民法院应当按照下列规则确定赔偿责任： (一)先由承保交强险的保险公司在责任限额范围内予以赔偿; (二)不足部分，由承保商业三者险的保险公司根据保险合同予以
撤销权成立应当具备以下要件： 1、务人实施了一定的处分其财产或者权利的行为。表现为放弃到期债权、无偿转让财产以及以不合理的低价转让财产等； 2、债务人实施的处分行为须发生于债成立之时或之后。认为若债务人实施的处分行为发生于债成立之前，则债务人损害债权人债权的实现恶意无从谈起； 3、债务人的处分行为已发生法律效力； 4、债务人的处分行为会对债权人造成损害，即有害债权；
判死刑的国家法律依据是刑法，死刑只适用于罪行极其严重的犯罪分子。对于应当判处死刑的犯罪分子，如果不是必须立即执行的，可以判处死刑同时宣告缓期二年执行。 犯罪的时候不满十八周岁的人和审判的时候怀孕的妇女，不适用死刑。审判的时候已满七十五周岁的人，不适用死刑，但以特别残忍手段致人死亡的除外。 【法律依据】 《刑法》第四十八条【死刑、死缓的适用对象及核准程序】死刑只适用于罪行极其严
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