合同签订日期晚于合同生效日期合同有效,以签订之日为准,但是为维护合法权益,最好先订立合同。一般来讲,依法成立的合同,自成立时生效; 如果双方没有约定生效的时间,一般认为是以合同签订之日起生效。如果合同中未约定生效时间,但对合同的生效有附加条件的限制,则以该附加条件达成时为合同生效时间。 【法律依据】: 《合同法》第44条规定:依法成立的合同,自成立时生效。
撤回承诺的通知晚于承诺到达的视为合同已经成立,承诺不得撤回;可以与对方协商变更或解除合同因为法律规定承诺撤回的通知必须在承诺生效之前到达要约人,或与承诺通知同时
撤回承诺的通知晚于承诺到达的视为合同已经成立,承诺不得撤回;可以与对方协商变更或解除合同因为法律规定承诺撤回的通知必须在承诺生效之前到达要约人,或与承诺通知同时
撤回承诺的通知晚于承诺到达的视为合同已经成立,承诺不得撤回;可以与对方协商变更或解除合同因为法律规定承诺撤回的通知必须在承诺生效之前到达要约人,或与承诺通知同时
合同签订日期晚于施工日期是合法的,只要双方协商一致就是可以的《合同法》第四条规定,当事人依法享有自愿订立合同的权利,任何单位和个人不得非法干预。
要约撤回晚于要约到达的,撤回不发生法律效力,要约仍然是有效的。根据《合同法》第十七条,要约可以撤回。撤回要约的通知应当在要约到达受要约人之前或者与要约同时到达受
不可以。按照我国劳动法的规定,女性的产假大部分是从分娩前的两个月或者半个月开始计算的,但是不能在宝宝出生以后开始计算,这也是从女性临近分娩时的身体状态角度出发考虑,临近分娩的女性身体出现不适以后就可以休产假。 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
不可以。按照我国劳动法的规定,女性的产假大部分是从分娩前的两个月或者半个月开始计算的,但是不能在宝宝出生以后开始计算,这也是从女性临近分娩时的身体状态角度出发考虑,临近分娩的女性身体出现不适以后就可以休产假。 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。