法定晚婚晚育的补助问题，我国法律并没有具体的补助标准，具体如下： 根据我国《人口与计划生育法》第二十五条规定：“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇”，而具体的假期奖励办法和其它福利待遇则由各省或直辖市、自治区《人口与计划生育条例》规定。 职工晚婚晚育的，享有延长婚假和产假待遇，有的省市还给予男方陪护假，假期视作出勤，按规定发给工资和津贴;对于城镇居民晚育的
晚育年龄是男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。 国家没有具体规定晚婚晚育的年龄，结婚年龄只要比法定日期晚了就是晚婚。 根据《婚姻法》第六条规定，结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。
晚育年龄标准是男年满二十六周岁、女年满二十四周岁的初育为晚育。国家没有具体规定晚婚晚育的年龄。 根据《婚姻法》第六条规定，结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。
晚育津贴不可以直接打到个人账户。 《根据企业职工生育保险试行办法》第五条规定，女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。 产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。 【法律依据】 《根据企业职工生育保险试行办法》第五条规定，女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。 产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发
晚育津贴大概是四个月的上年度职工月平均工资，领取有以下条件： （一）晚育津贴即年满24周岁的已婚妇女，为初育的条件可以领取，男女双方选择一方领取。 （二）生育前连续缴9个月或者生育后连续缴12个月生育保险。 《根据企业职工生育保险试行办法》第五条规定，女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
晚婚晚育年龄没有具体规定。结婚年龄只要比法定日期晚了就是晚婚。 根据《婚姻法》第六条规定，结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。
晚婚晚育假期取消了，有以下规定：《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 《女职工劳动保护规定》第七规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工生育的，享受产假98天（其中包括产前15天）；难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天。 其中，合法生育的，按所在省、或直辖市、自治区《人口与计划生育条例》规定延长产假。 国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
北京晚婚晚育的年龄是男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚晚婚。一般晚婚生育者即符合晚育条件。 【法律依据】 《婚姻法》第六条，结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。晚婚晚育应予鼓励。 《北京市人口与计划生育条例》第十八条，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工
晚婚晚育的标准： 1、晚婚的前提是双方都为初婚，如果其中一方属于再婚就不属晚婚； 2、男25周岁以上、女23周岁以上结婚为晚婚； 3、晚婚晚育享受国家的鼓励政策，双方达到双方享受，一方达到一方享受。 4、公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。 【法律依据】《人口和计生条例》第二十五条公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待
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