暑假工不给工资怎么维权？如果签订劳动合同的，可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁，没有劳动合同的，当是雇佣关系的，可以先委托律师事务所发律师涵催收，不行的话，可以向
暑假工不给工资怎么维权？如果签订劳动合同的，可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁，没有劳动合同的，当是雇佣关系的，可以先委托律师事务所发律师涵催收，不行的话，可以向
【法律意见】不可以的，因为我国法律规定禁止招收童工！未满16周岁还算童工的范畴。【法律依据】《禁止使用童工规定》第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企
暑假工不给工资怎么维权？如果签订劳动合同的，可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁，没有劳动合同的，当是雇佣关系的，可以先委托律师事务所发律师涵催收，不行的话，可以向
暑假工工伤处理如下：1、暑假工，不属于劳动合同，属于劳务或者雇佣性质，因此，只能按照人身损害赔偿办法处理，不能按照工伤办理。可以要求公司赔偿。2、按照《工伤保险
对，而且现在新劳动法没有临时工这个概念现在，无论是临时用工还是长期用工，都属于雇员，暑期工等一视同仁。用工必须签订劳动合同，试用期必须同劳动合同挂钩，其他的所有
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十
【法律意见】不可以的，因为我国法律规定禁止招收童工！未满16周岁还算童工的范畴。【法律依据】《禁止使用童工规定》第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企
【法律意见】正常情况是可以拿到的。【法律依据】 《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂
【法律意见】不可以的，因为我国法律规定禁止招收童工！未满16周岁还算童工的范畴。【法律依据】《禁止使用童工规定》第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企
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