1、如果用人单位没和劳动者签合同，劳动者的合法权益受到侵犯，那么就应该得到双倍工资的补偿，用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无
劳动者向媒体曝光一般不会构成违法的，但是如劳动者无法证明或经查用人单位不存在违法行为，劳动者则涉嫌诽谤，侵害企业名誉权等。企业可以劳动者为被告，依法提起侵权损害
老板不给工资网络曝光犯法，涉及侵犯个人隐私的，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。 劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉； 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。 如果未签订劳动合
被前任偷拍曝光裸照是犯法的。 公民的人格尊严受法律保护，被前任偷拍曝光裸照是侵犯他人隐私权和名誉权的行为，可以向法院提起名誉权的民事诉讼，要求停止侵害，赔偿损失。情节严重的的曝光、传播行为可能还会触及刑法中的侮辱罪与传播淫秽物品罪，可以向公安机关报案，让其承担刑事责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国刑法》 第二百四十六条以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造
别人的聊天记录属于别人的隐私，私自散布他人隐私属于违法。如果造成严重后果，涉嫌犯罪。同时侵犯别人的隐私权还要承担民事侵权责任。 《治安管理处罚法》第四十二条：有下列行为之一的，处5日以下拘留或者500元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款： （六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
别人的聊天记录属于别人的隐私，私自散布他人隐私属于违法。如果造成严重后果，涉嫌犯罪。同时侵犯别人的隐私权还要承担民事侵权责任。 《治安管理处罚法》第四十二条：有下列行为之一的，处5日以下拘留或者500元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款： （六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
曝光别人合同是否违法，要看合同内约定，如果合同中有保密协议的，曝光他人合同就是违法的行为《合同法》第六十条：当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循
有可能犯法。将会侵犯对方隐私权，隐私权是指公民享有的私人生活安宁与私人信息依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、搜集、利用和公开等的一种人格权。根据《最高人民法
黑历史有可以公开的部分，也有属于个人隐私的部分，有属于客观事实的部分，也有属于主观评价的部分，是不是侵权或者诽谤得打官司法院来认定。
在北京农民工工资如果被拖欠了，有多种途径可以维护自己的合法权益。
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