单位在员工病假期间发当地最低工资，是不违法的。单位可以按照低于当地最低工资的标准来向员工发放工资，但是不能低于该标准的百分之八十。因此是合法的。
失业人员领取失业保险金的期限，根据其失业前累计缴纳失业保险费的年限计算。累计缴纳失业保险费满1年不满2年的，领取失业保险金的期限为2个月，累计缴纳失业保险费年限每增加1年，期限增加2个月，累计缴纳失业保险费满1年不满5年的，期限最长为12个月。失业人员第1个月至第12个月领取的失业保险金标准，根据其缴纳失业保险费的年限确定。
五险一金单位和个人的承担比例一般是： 养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人是不需要承担生育和工伤保险的。
住房公积金的最低标准：职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%； 有条件的城市，可以适当提高缴存比例。 具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。 城镇个体工商户、自由职业人员住房公积金的月缴存基数原则上按照缴存人上一年度月平均纳税收入计算。 相关
1.凡属企业以及机关事业单位退休及退职员工，每人每月都将额外增加50元养老金。 2.对于已缴纳足够15年保险费用的企业退休人员（涵盖15年缴费年限）而言，其每增加一年的缴费期限，都会使他们每月额外增加2.5元的养老金额度（若不足一整年则按实际年限来计算）。 此外，企业退职人员以及那些缴费年限未达到15年的企业退休人员，他们每月将额外增加37.5元的养老金额度。 3.在新的政策中，以2016年年底为时间节点，企业退休和退职人员的月基本养老金水平将按照1%的比例进行上调。 4.针对机关事业单位的退休及退职员工来说，他们的养老金调整将参照同类人员的月平均基本养老金水平，按照3%的比例进行相应上调。
湖州五险一金最低标准为： 1、养老保险：公司缴14%，个人缴8%； 2、失业保险：公司缴0.5%，个人缴0.5%； 3、工伤保险：公司缴根据行业，个人不缴； 4、生育保险：公司缴0.7%，个人不缴； 5、医疗保险：公司缴9%，个人缴2%； 6公积金：公司缴5%，个人缴5%。
失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
关于企业交五险的最低标准问题，一般来说社保的最低缴费基数不得低于社会平均缴费基数的60%，最高缴费基数不得超过社平缴费基数的300%。 五险一金的缴费钱数实际上都相当于缴费基数乘以相应的缴费比例。五险的缴费比例并不是国家统一确定，而是当地根据5种保险的基金运行情况进行确定的。 除了养老保险之外，基本是以以收定支、收支平衡、略有结余为主。
社保最低缴纳标准有： 1.对于基本养老保险，单位交百分之二十，个人交百分之八。 2.对于基本医疗保险，单位交百分之九，个人交百分之二。 3.对于失业保险，单位交百分之二，个人交百分之一。 4.对于工伤保险，单位交百分之零点五，个人不用交。 5.对于生育保险，单位交百分之一，个人不用交。 社保的含义： 社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。 其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。
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