有，只要是双方真实意思表示且不违反法律规定。但是如果从法律风险上说，仍建议采取书面原件的方式，以防发生合同纠纷的时候无法证明双方当时的合意，保障当事人的权益。 从证据角度来说，扫描件是图片，作为复印件的形式存在，从技术上可以被篡改，因此单单扫描件的证明效力是很低的，除非对方对扫描件认可，否则需要提供其它相关证据进行佐证，形成证据链条，扫描件才能作为定案证据，从而具有较高证明效力。扫描件相当于复印件，仅凭此去打官司是很难得到法院支持。
网上签订的合同有效，但是应当符合以下合同生效要件： 1、当事人具有民事行为能力； 2、合同内容是双方真实的意思表示； 3、合同不违反法律法规的强制性规定，不损害他人合法利益。
离婚协议书写的，有关于抚养费的相关内容，只要满足法定条件，一般是有效的，即只要该离婚协议书是在双方协商一致的情况下达成的，并且关于抚养费的内容条款是其真实的意思表示。如果对孩子的抚养费有争议的可以向法院提起抚养费的变更诉讼。夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。 离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。
公证遗嘱要大于最后一份遗嘱； 并非只要是遗嘱人作出的任何遗嘱都是合法有效的。遗嘱要想生效，必须同时具备以下条件： （一）遗嘱人立遗嘱时神志清醒，不存在被强迫或者欺骗的情形。 （二）如果继承人之中有人缺乏劳动能力、生活极度困难，遗嘱中必须要给这样的继承人保留一定的遗产份额。 （三）病危时的口头遗嘱必须要有两个以上的人做见证，而且这两个人本身不能是继承人或与继承人有利害关系。
10年前的欠条现在起诉还有没有效果，要分情况来看。 （1）如果欠条上有约定还款时间，约定了十年后还，那么欠条还是有效的，现在起诉是会胜诉的。 （2）如果没有约定还款时间，那么诉讼时效就是3年。如果在这期间没有诉讼时效终止或者中断事由的，那么诉讼时效已经届满，现在起诉一般不会胜诉了，但是还款人自愿还款的除外。 如果期间诉讼时效终止或者中断，诉讼时效没有超过三年的，那么现在起诉会胜诉。
在婚姻双方决定离婚时，婚姻的一方要求另一方退出婚姻时不得到任何共同财产。通俗化地说就是离婚时一方要求另一方放弃一切钱财。 净身出户协议书要包含以下条款才算有效：1、男方和女方的性别、民族，出生年月、身份证号码、住址；2、男女双方自愿离婚；3、女方净身出户；4、子女抚养、抚养费及探望权；5、夫妻共同财产的处理；6、一方隐瞒或转移夫妻共同财产的责任；7、经济帮助及精神赔偿；8、违约责任的约定；9、协议生效时间的约定。
不管过多少年，欠条都有效，其本身只要是以合法方式取得的，就有效，只是超过诉讼时效的欠条，当事人会丧失胜诉权，债务人提出欠条超过诉讼时效抗辩的，法院会支持。根据《民法典》第六百六十七条 借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。 第六百六十八条规定，借款合同应当采用书面形式，但是自然人之间借款另有约定的除外。 借款合同的内容一般包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。
支委会选举人数，必须达到有选举权的党员超过应到会人数的五分之四时，才可以宣布会议有效，可以开会，否则会议无效。 选举大会由上届党支部委员会主持。主持人在宣布开会前，应首先清点到会党员人数。清点结束后，要向全体党员报告结果，说明本支部党员总数，其中有选举权和被选举权的党员数；实到会党员数，其中有选举权和被选举权的党员数。
1、合同的成立是指合同当事人意思表示一致而达成的协议。合同的成立必须具备如下条件： （1）存在双方或多方订约当事人。 （2）订约当事人对合同的主要条款达成合意。 （3）合同的成立应当具备要约和承诺二个阶段。 2、对于已经成立的合同，还必须具备一定的生效要件，才能产生法律拘束力。 《民法典》的基本原则是，只要合同双方订立的内容不违背法律的基本规定，就是有效的，这是法律尊重合同当事人意思自治的体现。我国法律规定的无效情形是指： （一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益； （二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益； （三）以合法形式掩盖非法目的； （四）损害社会公共利益； （五）违反法律、行政法规的强制性规定。
有效的劳动合同必须要符合三个条件：1、用人单位和劳动者都应当能够依法承担劳动合同的责任。2、劳动合同规定的各项条款，都必须符合国家有关法律和行政法规的强制性规定。3、签订劳动合同遵循的一个重要原则是平等自愿、协商一致。 根据《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
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