离职无保密费保密协议有效。 用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员，和其他负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中约定，保守用人单位秘密事项，并约定在解除或者终止劳动合同后，实行不超过两年的禁业限制期。在竞业限制期限内，用人单位按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
购买安置房合同有效要件： 1、买卖双方的身份信息； 2、交易房屋的相关信息； 3、交易房屋的其他相关事项； 4、交易房屋的面积、价格等； 5、房屋交付相关事宜； 6、违约责任； 7、合同发生争议时的解决方式。 我国民法典规定：具备下列条件的民事法律行为有效：行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
小产权房合同比如农村房屋买卖合同，合同有效，应当符合《民法典》第一百四十三条的规定。具体体现为符合以下条件： 1、行为人具有相应的民事行为能力； 2、意思表示真实； 3、不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 《土地管理法》第六十二条第五款、第六款规定，农村村民出卖、出租、赠与住宅后，再申请宅基地的，不予批准。 国家允许进城落户的农村村民依法自愿有偿退出宅基地，鼓励农村集体经济组织及其成员盘活利用闲置宅基地和闲置住宅。
离婚协议书符合以下条件即有效：1、当事人在订立协议时必须具有相应的订立合同的行为能力。2、当事人的意思表示真实。3、协议不违反法律或者社会公共利益。 依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。
三方合同是有法律效力的。 只要订立的三方合同不违反法律行政法规的强制性规定，且订立的三方都具有订立合同的主体资格，订立合同是当事人的真实意思表示，订立的三方合同就是有效的。 根据《中华人民共和国民法典》第五百零二条第一款、第二款规定，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。 依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。
抵押借款合同要按以下要求写才具有法律效力： 1、应写清楚借款人、抵押人、贷款人的法定全名。 2、应写清楚贷款金额，要同时用阿拉伯数字和中文大写，防止持有人篡改。 3、应写清楚抵押贷款时间期限，包括借款的起止年月日和明确的借款期限，最好精确到日。 4、应有借款本人亲自签章、手印或亲笔书写的签字。 5、抵押要确认抵押人对抵押物有无决定权以及抵押物的产权人都有谁。 6、如果是夫妻共同财产或其他公共财产，签订抵押合同时要让相关产权人都在合同上签字。
符合以下条件写的遗嘱就有效： 1.立遗嘱人须有遗嘱能力。 2.遗嘱须是立遗嘱人的真实意思表示。 3.遗嘱不得取消缺乏劳动能力又没有生活来源的继承人的继承权。 4.遗嘱中所处分的财产须为遗嘱人的个人财产。 5.遗嘱须不违反社会公共利益和社会公德。 无民事行为能力人或者限制民事行为能力人所立的遗嘱无效。遗嘱必须表示遗嘱人的真实意思，受欺诈、胁迫所立的遗嘱无效。伪造的遗嘱无效。遗嘱被篡改的，篡改的内容无效。
有效的分手费欠条格式：法院审理欠条是否有效主要遵循两个原则： 1、主观方面。该欠条是否自愿签署，是否表达债务双方真实意思。 2、客观方面。双方约定或一方承诺给付分手费的行为，客观上应当是当事人在没有受到任何威胁、恐吓或胁迫等情形下作出的。 同时，满足合同法对当事人订立民事合同行为合法性的规定。只要遵守合同法上关于订立分手费协议的要求，该分手费协议就是有效的。
当有人欠钱不还时，可以先协商处理，协商不成的，可以向法院申请支付令或者起诉处理的。 一般来说，欠钱不还的可以采取下列措施： 一、当事人可以向人民法院申请支付令。人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令；申请不成立的，裁定予以驳回。如果借款人对支付令未提出异议而又不履行的，债权人可以向人民法院申请执行。 二、可以申请诉前财产保全。诉前财产保全就是将对方的账户、房子、车等财产查封，防止对方转移财产。这一步并非必须的流程，要结合各案的情况及对方的财产情况，如果欠的钱并不多或是对方有偿还能力，或是实在查不到对方财产，可以不采用这一步。建议能财产保全的情况下还是要进行保全。 三、起诉。当事人在符合起诉条件的情况下，准备好以下材料：起诉状、证明当事人主体资格的材料、证明原告诉讼请求的主要证据、提供起诉人准确送达地址及对方当事人准确送达地址和联系方式。法院对符合受理条件的会受理。经开庭审理并胜诉后，若借款人仍不执行判决或裁定的，当事人可以申请法院强制执行。 由此可见，对方欠钱不还的，是可以采用相关的法律手段要回。
老板拖欠工资的，可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。 首先最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据劳动保障监察条例依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。还可依据劳动合同法的规定：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 但是最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，申请劳动仲裁一般是需要向当地的劳动争议仲裁委员会进行申请的。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。并且需要注意的是：劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动仲裁下达裁决书之后，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。 如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。起诉是需要向法院提交起诉状的，起诉状的内容一般包括：原被告双方的详细信息；诉讼请求和所根据的事实与理由；证据和证据来源，证人姓名和住所。将起诉状提交至法院之后，符合起诉条件的，法院应当在七日内立案，并通知相关当事人。
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