一般一方在监狱服刑的离婚，都是通过诉讼。未服刑方可在其住所地法院起诉。如果协议离婚，双方签署好离婚协议，到民政局办理离婚登记。因为《婚姻登记管理条例》规定，办理离婚登记应当夫妻双方到场，所以羁押服刑人员要由监狱进行押解，这个一般情况下不太可能，也有少数地方的民政部门会到监狱去办理的。
拘留期间离婚如下： 1、因为夫妻的一方人身不自由，不能去民政局登记离婚，所以可以向法院起诉离婚。 2、如果夫妻感情破裂，没有和好的可能，法院会依法做出离婚的判决。 法律依据：《民法典》第一千零七十条离婚诉讼 男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。 人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。 有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚： （一）重婚或有配偶者与他人同居的； （二）实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的； （三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改的； （四）因感情不和分居满二年的； （五）其他导致夫妻感情破裂的情形。 一方被宣告失踪，另一方提出离婚诉讼的，应准予离婚。
担保期间分约定保证期间与法定保证期间。前者由债权人与保证人在保证合同中约定，后者是在当事人没有约定的情况下由法律直接规定，我国法定的保证期间是主债务履行期届满之日起6个月。
取保候审期间流产能被发现。 如果因怀孕取保候审，会被发现，只要在取保候审期间不再犯事，不一定会被马上收监的。人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。因此流产会被发现。
产假期间单位给下任务扣工资是不合理的。 根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。注意：本规定中“上年度职工月平均工资的标准”，包含了着女职工的奖金；“女职工产假前工资的标准”也包含着女职工的奖金。如果扣除了奖金，女职工产假享受的工资，肯定就会比产假之前要低，就不符合本条规定精神。
根据法律规定，房产纠纷，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，最长诉讼时效是二十年； 即权利人不知道或者不应该知道自己的权利被侵害，请求人民法院保护也应在二十年时效之内提出，超过二十年，人民法院不予保护。
可以，但是不建议你在未判决是提起离婚诉讼。在未判决时提起离婚诉讼，法院一般会暂缓受理。你最好是等到判决以后，再提起离婚诉讼，通常情况下，与限制人身自由的服刑人员办理离婚，需采用起诉方式。在现实中，如被告服刑一年以上，建议向被告服刑地（被监禁地）人民法院起诉，这样不但可以大大节约诉讼成本，而且可由当地法院与狱警协调，具有极大的便利性。如果服刑人员同意离婚，对子女抚养问题和财产分割没有异议，双方能够达成调解协议的，法院可以不开庭，到监狱直接调解结案，然后制作调解书。调解书和判决书具有同样的法律效力。这样程序会简便，办理离婚会快些。如果被告不同意离婚，可由法院工作人员与服刑人员主管狱警协商，在安排好开庭地点与开庭时间的前提下，到被告服刑地监狱开庭，并作出判决。
停薪留职的时间一般不超过二年，停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他收入的工作时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金，其数额不低于本人原工资的20%。
缓刑期间的行动是受严格限制的，但是是可以住宾馆的，只不过一般不允许服刑人员离开居住地（接受社区矫正的所在地），离开3日之内须经司法所（社会矫正办公室）批准，离开三日以上须经司法局的社区矫正领导机关审批。如果住店遇到检查凭请假审批手续正常说明即可。缓刑期间没有经过批准不能外出，如果符合规定应当有公安机关的批准文件。《刑法》被宣告缓刑的犯罪分子，应当遵守下列规定： （一）遵守法律、行政法规，服从监督； （二）按照考察机关的规定报告自己的活动情况； （三）遵守考察机关关于会客的规定； （四）离开所居住的市、县或者迁居，应当报经考察机关批准。
取保候审后，法律并没有规定禁止被取保候审人出省，只是规定“未经执行机关批准不得离开所居住的市、县”。根据上述规定，被取保候审人可以申请出省，但是否批准，由考察机关决定。
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