监视居住可以转取保候审。监视居住与取保候审都是强制措施，可以互相转化的。可以取保的条件是： 1、可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的； 2、可能判处有期徒刑以上刑罚或者是患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的； 3、羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。如果是采用保证金的方式，那么取保候审要交纳保证金。如果以提供保证人的方式，则不用交纳保证金。
符合有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审： （一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的； （二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的； （三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的； （四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。 取保候审由公安机关执行。
除非劳动者在治病期间存在过失性辞退情形，用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。
专业分析：1、是否被收监要看具体情况。2、取保候审后是否还会被收监，则需要根据实际情况作出判断，如果能够有证据证明该犯罪嫌疑人实施了犯罪行为，并且按照规定是要进行处罚的，在判刑时不能宣告缓刑的话，则就要收监。3、取保候审就是一种刑事强制措施，提出保证人或者交纳保证金，保证随传随到的强制措施，一般用于取保候审的被告人、嫌疑人都是对社会危害性不大。
被取保候审人在取保候审期间可以出省，但是得经过公安机关的批准。被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人未经执行机关批准不得离开所居住的市、县，擅自离开的，已交纳保证金的，没收部分或者全部保证金。取保候审是相关机关对犯罪嫌疑人采取的一种暂不羁押的处理。对应当逮捕的人犯，如发现有严重疾病，或者是正在怀孕，及哺乳自己婴儿的妇女，或罪行较轻的人，即可采取取保候审的措施。
根据法律规定仲裁期间解除劳动合同属于违法解除劳动合同。其中符合法定情形的，劳动仲裁可以裁决用人单位与劳动者解除劳动合同，具体如下： 1、劳动者被依法追究刑事责任的； 2、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位未及时足额支付劳动报酬的。
出差期间用人单位员工发生工伤事故后，有以下工伤认定方法： 1、所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请； 2、若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。
1、有工伤公司解除劳动合同的，可以要求用人单位支付相应的工伤待遇，还可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。 2、公司要单方面辞退员工必须要有《劳动合同法》规定的理由，即劳动者严重违犯公司规章制度或者严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失或者又与其他用人单位建立劳动关系，否则公司是不能解除劳动合同的，更不能解除在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动的劳动合同。
1、劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。 2、如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
符合有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审： （一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的； （二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的； （三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的； （四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。 取保候审由公安机关执行。
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