罚金，是指法院判处犯罪人向国家缴纳一定数额金钱的刑罚方法。在法律实践中，对于罚金数额较低的案件，司法机关并不会主动强行追缴，但服刑人员不应当忽视罚金的缴纳，罚金
协议离婚后抚养费未交之前差额应当补齐，如果不直接抚养方不给的可以向人民法院起诉，抚养孩子是父母的法定义务，不直接抚养子女的一方，应当给付子女的抚养费，子女有要求父母给付抚养费的权利。
不交契税房产不能完成交易，也就不能在房屋登记簿上进行转移登记，产权人不能发生变换，我国房产法律规定房屋产权的确认以在产权登记部门的房屋登记簿上登记为准，不交纳契税完成过户，将来很容易产生纠纷的。
法律上起诉孩子的抚养费的方式是向法院提起诉讼，扶养根据案情的复杂程度来确定普通程序还是简易程序。抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。
公司称已经缴纳社保但实际上没有缴纳社保的，劳动者可以要求用人单位补缴； 不补缴的，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
公司未交社保，应当补缴。 《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
按年补缴，你可以可以每年补交，直到补满十五年； 第延迟退休，延迟退休时，你可以一边工作一边继续支付社保，但是延迟退休的时间最多5年； 第停缴社保，取出钱来； 第将职工社会保险变成居民社会保险。有些特殊人群还可以一次性缴满15年社保。
需要看案情。用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费，劳动者超过法定退休年龄，请求用人单位赔偿养老保险待遇损失，经社保机构审核不能补缴或不能继续缴纳养老保险费的，自用人单位依法应当为劳动者办理社保之日起，若劳动者在用人单位连续工作未满15年，用人单位应按每满一年发给相当于一个月当地上一年度职工月平均工资标准，一次性支付劳动者养老保险待遇损失。 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，但因劳动者自身不愿缴纳等不可归责于用人单位的原因导致社会保险未缴纳，劳动者请求解除劳动合同并支付经济补偿金的，不予支持。
1、先跟单位协商，让公司帮你缴工伤险； 2、无果后找当地劳动仲裁机构，依法应当参加工伤保险而未参保，职工发生工伤的，由用人单位按法律规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 3、单位没交工伤险的，发生工伤事故的由用人单位支付全部工伤保险待遇。 4、用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。
《工伤保险条例》第62条规定：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门负责改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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