未成年工可以做在自己能力承受范围内劳动强度不大且无害的工作。任何组织和个人都要依照国家有关规定招收已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的。 应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。根据《劳动法》第64条规定：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
未成年工可以做在自己能力承受范围内劳动强度不大且无害的工作。任何组织和个人都要依照国家有关规定招收已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的。 应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。根据《劳动法》第64条规定：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
未成年打工老板不给钱的，可以通过以下的途径来解决： 一、如果是未满十六周岁的未成人的话： 1、可以直接由未成年的监护人向用人单位索要支付劳动报酬； 2、向劳动行政部门举报，未成年未满十六周岁的，属于童工，老板招用通过是违法的； 3、由其监护人向法院起诉要求老板支付工资。 二、如果是十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的： 1、直接与老板协商解决； 2、与老板协商不成的话，可以向劳动监察大队投诉； 3、投诉无法解决的话，可以申请劳动仲裁； 4、如果不属于劳动关系的话，是劳务关系的话，那么可以直接去法院提起诉讼。 综上所述，如果遇到拖欠未成年人工资的现象，我们需要正确的使用法律的武器来解决这件事情。法律明文禁止招用未满十六周岁的童工，如果发现有老板招用童工的，一定要向劳动行政部门举报，使这些无良老板受到应有的处罚！
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