试用期未满的职工再次入职，用人单位一般不可与劳动者进行二次试用。根据法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若劳动者离职后的工作技术和能力，因身体条件、主观意愿等发生变化的，可以酌情约定试用期。
未满14周岁离家出走，监护人是可以向公安机关报案的，公安机关会立案处理。从法律层面来讲，未满14周岁的孩子是未成年人，他们的心智还未完全发育成熟，自我保护能力特别弱。若遇到这种情况，监护人应尽快向公安机关报案，公安机关会特别重视，并立即立案侦查，这主要是基于对未成年人权益的特殊保护原则。
没满18岁是不可以申请网贷的。 网贷一般要求年龄满18周岁，且不是在校大学生才可以申请。 没满18岁不仅不符合年龄要求，且低于这个年龄一般是学生，国家是禁止贷款机构向学生发放贷款的。 因此，用户只能等年龄满18周岁，并且参加工作后再来申请网贷。
根据我国劳动法相关规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，并且应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。
未满十四周岁寻衅滋事的，司法机关应当责令其父母或者其他监护人加以管教； 在必要的时候，依法进行专门矫治教育。 根据法律规定，寻衅滋事罪的刑事责任年龄为十六周岁； 不满十四周岁的人违反治安管理的，不予处罚。
已经年满十六周岁者，即可寻求工作机会踏入职场社会。 然而需要注意的是，雇主是禁止招聘未满十六周岁的青少年为劳动力的，而对于那些年满十六周岁但尚未达到十八周岁的未成年人来说，如果被招聘进入单位工作，应遵循相关的国家法律法规关于工种、劳动强度等方面的具体准则，严禁指派这些青少年去从事过于沉重、存在毒性或有害物质的岗位，以及其他可能对他们身心健康构成潜在风险的危险作业。
未满16周岁双方自愿发生性关系会犯法，具体有以下两种情形： 1、如果是犯罪嫌疑人对未成年女性负有监护、收养、看护、教育、医疗等特殊职责的人员，与该未成年女性发生性关系的，处三年以下有期徒刑；情节恶劣的，处三年以上十年以下有期徒刑。 2、如果与年龄未满14周岁的未成年发生关系的，无论是否自愿，都构成强奸罪，从重处罚。 如果是无上述的特殊身份关系，对方已满十四周岁的，双方自愿发生关系的不构成犯罪。
工作未满一年没有签订劳动合同怎么赔偿：1、提出要求，要求单位签订劳动合同。 2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
未满14岁打架斗殴的处罚为： 1.责令其父母或者其他监护人加以管教；在必要的时候，依法进行专门矫治教育。 2.打架斗殴致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。
已满十四周岁的人贩卖毒品酒就应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫； 贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪，应当从轻或者减轻处罚。
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