政法委当然是有实权的。 政法委员会是党委领导和管理政法工作的职能部门。其主要任务是宏观指导、协调、监督、检查人民检察院、法院、公安机关、司法行政机关、国家安全等部门开展工作，维护社会稳定。政法委由于其职能定位所限，政法委书记主抓的都是涉及平安建设、法治建设和维护稳定方面的大事要事，以把握政治方向、统筹协调各方、督促依法履职等为主，偏重于宏观层面的领导和统筹，不会也不能干预插手公检法司一般性案件的处理。
“基本民主权利如下：公民有选举权和被选举权；有言论、出版、集会、结社、游行、示威、宗教信仰自由的权利；公民对于任何国家机关和国家工作人员，有提出批评、建议、申诉、控告或者检举的权利；公民有劳动、休息、受教育的权利等。根据《宪法》规定：凡具有中华人民共和国国籍的人都是中华人民共和国公民。 中华人民共和国公民在法律面前一律平等。 国家尊重和保障人权。 任何公民享有宪法和法律规定的权利，同时必须履行宪法和法律规定的义务。 中华人民共和国年满十八周岁的公民，不分民族、种族、性别、职业、家庭出身、宗教信仰、教育程度、财产状况、居住期限，都有选举权和被选举权；但是依照法律被剥夺政治权利的人除外。”
剥夺政治权利是一种资格刑，以剥夺犯罪人的政治权利为内容，是指剥夺犯罪人参加国家管理和政治活动权利的刑罚方法。除了被判处死刑、无期徒刑的犯罪分子，应当剥夺政治权利终身外，剥夺政治权利的期限为一年以上五年以下。判处管制附加剥夺政治权利的，剥夺政治权利的期限与管制的期限相等，同时执行。被判处剥夺政治权利的犯罪分子，如果是并处剥夺政治权利的，剥夺政治权利的期限，从徒刑、拘役执行完毕之日或者假释之日起开始计算；当然，剥夺政治权利也包括上刑执行的期间。如果是被判处管制附加剥夺政治权利的，剥夺政治权利的期间与管制的时间相同，同时执行。
“监事会主席一般来说就是一个虚职，没什么实质性权利，主要负责笼统的工作。例如组织进行监督检查工作人员、财务资料等事务。监事会主席是可以负责监事会的日常工作的，也可以召集和主持监事会会议，监事会主席是对股东负责的，监事会主席也是由全体的监事过半数选举才产生的。如果是股东较少的有限责任公司，是可以不用设立监事会的。 根据《国有企业监事会暂行条例》第三条规定：监事会以财务监督为核心，根据有关法律、行政法规和财政部的有关规定，对企业的财务活动及企业负责人的经营管理行为进行监督，确保国有资产及其权益不受侵犯。”
政协不是实权单位，没有实权。 根据政协章程规定，政协全国委员会和地方委员会委员的权利可归纳为： 一、在本会会议上有表决权、选举权和被选举权 二、有对本会工作提出批评和建议的权利 三、有通过本会会议和组织参加讨论国家大政方针和各该地方重大事务的权利 四、有对国家机关和国家工作人员的工作提出建议和批评的权利 五、有对违纪违法行为检举揭发、参与调查和检查的权利 六、有声明退出政协的自由 七、在受到警告或撤销参加资格的处分时，如果不服，有请求复议的权利
采取停课处理，是学校给予学生的相应处分，如果学生确实违反了学校某项规定，按照规定，学校可以对学生进行处理。但是如果学校没有此类规定，老师对学生采取停课处理是违规的，学生和家长有权状告学校。 班主任或任课老师是没有权利让学生停课。如果是你犯了非常严重的错误，班主任可以向校长请示，校长有权利让一个犯了严重错误，或严重影响其他同学学习的不良同学停课。还有一种是本人提出申请，由校长审批后可以停课。
“公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。 股东有权查阅、复制公司章程、股东会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议和财务会计报告。 股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。 董事、高级管理人员违反法律、行政法规或者公司章程的规定，损害股东利益的，股东可以向人民法院提起诉讼。”
“公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。 股东有权查阅、复制公司章程、股东会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议和财务会计报告。 股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。 董事、高级管理人员违反法律、行政法规或者公司章程的规定，损害股东利益的，股东可以向人民法院提起诉讼。”
《中华人民共和国行政处罚法》第十六条明确规定，行政处罚只能由行政机关行驶，以此法律，保安作为非行政机关人员，没有行驶处罚的权利，所以是不能随意锁车的。根据《中华人民共和国行政处罚法》第十六条规定：国务院或者经国务院授权的省、自治区、直辖市人民政府可以决定一个行政机关行使有关行政机关的行政处罚权，但限制人身自由的行政处罚权只能由公安机关行使。 根据《中华人民共和国行政处罚法》第二十条规定：行政处罚由违法行为发生地的县级以上地方人民政府具有行政处罚权的行政机关管辖。法律、行政法规另有规定的除外。
员工享有的权利： 1.员工有享受社会保险和福利的权利； 2.员工有权参与企业民主管理，有权提出合理化建议； 3. 女性员工享有与男性员工平等的工作权利； 4. 员工有获得劳动安全、卫生和保护的权利。 5. 公司员工有权按劳取酬，公司应以货币形式按月支付给员工本人，不得随意克扣或者无故拖欠。 员工应履行的义务： 1. 遵循国家法律、法规及本公司有关规章制度的规定，遵守各项管理细则； 2. 遵循公司利益第一的原则，自觉维护公司的利益和形象，严格保守公司的商业秘密； 3. 尽忠职守，努力工作，能胜任各工作岗位的要求。 4. 积极学习，刻苦钻研，努力提高业务水平，提高职业技能水平，积极参加培训和考核。
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