合同生效日期以什么为准？如下：1.依法成立的合同，自成立时生效。2.法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的， 自批准、登记时生效。 《中华人民共和国民法典》第五百零二条规定：依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。
2022年城乡居民医保缴费标准已经出台，为每人320元。在部分经济发达地区，当地可能会在这个基础上增加新的医疗保险内容，因此缴费标准会高于320元，比如有的地方可能是每人500元、600元，这跟国家统一的320元并不矛盾，也是符合规定的。例如天津市2022年城乡居民医保个人缴费，就分为每人950元的高档版，和每人320元的低档版。 2022年城乡居民医保的大病保险也有升级，主要体现在起付线上。例如，大病保险起付线逐步调整至上一年度广西居民人均可支配收入的50%；确保大病保险政策范围内支付比例不低于60%。
根据《中华人民共和国契税法》，商品房契税2021年收费标准是3%—5%。当然具体征收标准具体还是要根据省、自治区、直辖市人民政府进行确定，对不同主体、不同地区、不同类型的住房的权属转移确定差别税率。但是如果满足相关条件的话，还会给予免征或者减征。 对个人购买家庭唯一住房，面积为90平方米及以下的，减按1%的税率征收契税。面积为90平方米以上的，减按1.5%的税率征收契税。
残疾人证等级分为视力残疾、听力残疾、言语残疾、智力残疾、肢体残疾、精神残疾六类，每一类均有不同的划分标准，以言语残疾为例，等级划分标准如下： 一级指只能简单发音而言语能力完全丧失者；二级指具有一定的发音能力，语音清晰度在10-30%，言语能力等级测试可通过一级，但不能通过二级测试水平；三级指具有发音能力，语音清晰度在31-50%，言语能力等级测试可通过二级，但不能通过三级测试水平；四级指具有发音能力，语音清晰度在51-70%，言语能力等级测试可通过三级，但不能通过四级测试水平。
伤残等级可以分为一级到十级，最低等级为十级。伤残等级需要根据一到十级伤残等级表规定的标准进行划分，进而确定等级的划分标准，赔偿标准以及保险条例。其中一级、二级伤残等级的划分标准为： 1.一级伤残 （1）日常生活完全不能自理，全靠别人帮助或采用专门设施，否则生命无法维持； （2）意识消失； （3）各种活动均受到限制而卧床； （4）社会交往完全丧失。 2.二级伤残 （1）日常生活需要随时有人帮助； （2）各种活动受限，仅限于床上或椅上的活动； （3）不能工作； （4）社会交往极度困难。
10级伤残的鉴定标准是： 1、划分依据：器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无护理依赖。 2、10级伤残鉴定标准： （1）符合中度毁容标准之一项者； （2）面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失2cm2； （3）全身瘢痕面积5%，但≥1%； （4）外伤后受伤节段脊柱骨性关节炎伴腰痛，年龄在50岁以下者； （5）椎间盘突出症未做手术者； （6）一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失； （7）指端植皮术后（增生性瘢痕1cm2以上）； （8）手背植皮面积50cm2，并有明显瘢痕； （9）手掌、足掌植皮面积30%者； （10）除拇指外，余3～4指末节缺失； （11）除拇趾外，任何一趾末节缺失； （12）足背植皮面积100cm2；（ 13）膝关节半月板损伤、膝关节交叉韧带损伤未做手术者； （14）身体各部位骨折愈合后无功能障碍； （15）一手或两手慢性放射性皮肤损伤Ⅱ度及Ⅱ度以上者。
公司赔偿金一般是指公司对劳动者的赔偿金，而公司赔偿金的计算是要看劳动者的工作年限的，赔偿金是经济补偿金的二倍，经济补偿金的标准为，每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此对于公司的赔偿金计算，需要根据上述所说的劳动者工作年限进行计算。 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除，或者终止前十二个月的平均工资。
关于企业交五险的最低标准问题，一般来说社保的最低缴费基数，不得低于社会平均缴费基数的60%，最高缴费基数不得超过社平缴费基数的300%。住房公积金缴费基数，有的是按照60%的最低交费基数计算，有的是按照最低社会平均工资计算。 五险一金的缴费钱数，实际上都相当于缴费基数乘以相应的缴费比例。五险的缴费比例并不是国家统一确定，而是当地根据5种保险的基金运行情况，进行确定的。除了养老保险之外，基本是以以收定支、收支平衡、略有结余为主。
患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
不发工资条可以索赔。 1、如果用人单位不发工资条或劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁，不服的，可提起诉讼。 2、不发工资条会对劳动者构成侵权。如果劳动者需要了解自己的工资条内容的话，可以要求单位提供。员工有权知道自己的福利和工资构成。 《工资支付暂行规定》规定：用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
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