劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位无过错，劳动者提出离职不需要用人单位批准，需要按照《劳动合同法》规定执行，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除
【法律意见】退休职工死亡后，人事档案继续在原存档部门保存，何时销毁没有具体规定，一般为长期（50）年，好似房产年份，但是随着社会保险的普及，人事档案似乎有弱化的
劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位无过错，劳动者提出离职不需要用人单位批准，需要按照《劳动合同法》规定执行，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除
人社部明确规定，企业不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施期间，劳动
满足条件是可以。要累计缴费15年，才可以50周岁退休。比如说今年50周岁，但缴费只有10年，那就不能按50周岁退休了，必须延后5年缴费，直到55周岁才能退休。下
一，退休年龄，应以当事人身份证上的年龄为准； 二，相关规定： 《劳动部办公厅关于核定职工退休年龄问题的复函》的主要内容： 关于企业办理职工退休是以档案
1，尽量联系原档案保管单位协助，或者由原保管单位出具相关证明；2，到档案内有相关记录的单位开具相应的证明，要加盖出具单位公章；3，以上的办理仅能证明相关经历，很
张某提交书面解除劳动合同的申请后当即离去，属于违法行为。但张某未再前往A公司上班已导致双方的劳动合同实际解除，解除劳动合同后，A公司应将其劳动合同予以转出。根据
用人单位拖欠工资，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资，劳动者可以按照《劳动合同法》38条规定。立即解除劳动合同，不需
企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动或组织人事部门。职工被劳教、劳改，
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