框架协议没有合同的具体内容，只是一种签订具体合同或其他合作的意向，不具有合同的效力，违反框架协议只负缔约过失责任
正式合同一般需要等待房屋建成之后方可签订。 预售合同不能办房产证，房产证办理需要正式的合同。 房产证办理需要的资料： 1、商品房销售统一发票原件。 2、完税凭证（契税缴款书）。 3、房屋购销合同原件及补充合同原件。 4、房屋的外业测绘调查表及分层分户平面图原件。
框架协议没有合同的具体内容，只是一种签订具体合同或其他合作的意向，不具有合同的效力，违反框架协议只负缔约过失责任。 正式合同是带有“合同”字样的法律契约。包括销售合同和购货合同。合同的文字要清楚、经济责任要明确，并对双方有约束性，签订手续完备。有具体详细内容的文本协议，违反合同内容属于违约，需要承担违约责任。 框架协议的特点为： 第一，它提供了一种规则。 第二，不需要与每个企业去谈判。 第三，框架协议不是专门为解决冲突而达成的，它的作用主要是可以避免矛盾升级，可以使工人了解企业，企业了解工人，有利于建立劳资互信。 第四，框架协议是促进一些国家落实核心公约的有效手段。 第五，协议是自愿的，一般能够自觉执行。
商品房预售合同不是最终的正式合同。正式合同是商品房买卖合同，商品房预售合同只是房地产开发商和购房者签的一种协议合同，实际上是一种订金合同。商品房买卖合同才是房地产买卖中的正式的合同。
不能，在房地产领域网签就是交易双方签订合同后，到房地产相关部门进行备案，并公布在网上。 然后会给个网签号，用户可以通过网签号在网上进行查询。 网签是为了让房地产交易更加透明化，防止“一房多卖”，签合同后可以撤销。
劳务派遣合同与劳动合同的区别有： （一）期限方面的区别：劳务派遣合同的期限为两年以上固定期限；劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限，其中固定期限的长短用人单位和劳动者可以自由约定。 （二）解除劳动合同方面的区别：关于用人单位合法解除劳动合同的情形，其中关于劳务派遣情况下解除劳动合同的特别规定如下： （1） 因劳动者有过错、劳动者患病或者非因工负伤、不胜任工作等原因，用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位依法与劳动者解除劳动合同； （2） 用工单位不得依据劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的规定来解除劳动合同。 （3） 而劳务派遣的用工单位不能解除劳动合同，只能退回劳动者，由劳务派遣单位处理。 （三）劳务派遣合同的关系涉及到劳动者、派出公司、服务单位三方，而一般的正式合同只涉及到用人单位以及劳动者。
鲁ICP备20017401号-2 Copyright © 2020-2025 山东律说信息科技有限公司 All Rights Reserved.
