框架协议没有合同的具体内容,只是一种签订具体合同或其他合作的意向,不具有合同的效力,违反框架协议只负缔约过失责任:合同是有具体详细内容的文本协议,违反合同内容属于违约,需要承担违约责任。我们一般所说的框架合同是指合同双方当事人就合同标的交易达成意向并对主要内容予以确定而订立的合同,具体的交易细节在框架合同的基础上再细化成正式的合同。
当很多小的重复交易建立了长期合同,就需要一个特殊的合同机制涵盖这种关系和单个交易的需求。这被称为框架协议合同在一定时期内,为每笔单个交易作为一个框架进行运作。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第四百六十四条 【合同的定义和身份关系协议的法律适用】合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。
婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议,适用有关该身份关系的法律规定;没有规定的,可以根据其性质参照适用本编规定。
2022-08-11 15:42
框架协议没有合同的具体内容,只是一种签订具体合同或其他合作的意向,不具有合同的效力,违反框架协议只负缔约过失责任。
正式合同是带有“合同”字样的法律契约。包括销售合同和购货合同。合同的文字要清楚、经济责任要明确,并对双方有约束性,签订手续完备。有具体详细内容的文本协议,违反合同内容属于违约,需要承担违约责任。
框架协议的特点为:
第一,它提供了一种规则。
第二,不需要与每个企业去谈判。
第三,框架协议不是专门为解决冲突而达成的,它的作用主要是可以避免矛盾升级,可以使工人了解企业,企业了解工人,有利于建立劳资互信。
第四,框架协议是促进一些国家落实核心公约的有效手段。
第五,协议是自愿的,一般能够自觉执行。
2022-09-21 15:44
(一)期限方面的区别:劳务派遣合同的期限为两年以上固定期限;劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限,其中固定期限的长短用人单位和劳动者可以自由约定。
(二)解除劳动合同方面的区别:关于用人单位合法解除劳动合同的情形,其中关于劳务派遣情况下解除劳动合同的特别规定如下:
(1) 因劳动者有过错、劳动者患病或者非因工负伤、不胜任工作等原因,用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位,由劳务派遣单位依法与劳动者解除劳动合同;
(2) 用工单位不得依据劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的规定来解除劳动合同。
(3) 而劳务派遣的用工单位不能解除劳动合同,只能退回劳动者,由劳务派遣单位处理。
2022-11-21 14:01
协议书与合同都是双方当事人表示一致意思,从而达成的一种契约,两者的法律效力是相同的;
协议书与合同的区别主要有:
1、协议书的主要特点是:没有具体标的、内容简单,通常不涉及违约责任,而合同的特点为:合同主体的较为详细、事项约定较为明确、具体,并规定有违约责任;
2、协议书是签订合同的基础,合同是协议书的具体形式;
3、如果协议书的内容较为详细、明确、具体,并涉及到双方违约的责任,即使文件名称写的是协议书,也是合同;如果合同的主体内容写的较为概括性、内容不够具体,且不涉及双方当事人的违约责任,即使文件名称是合同,其则不能称为合同,只是协议书而已。
2022-09-05 15:59
合同的内容是合同签订主体之间的民事权利义务关系,而意向书的内容仅是合同签订主体就某一事项共同意识的一致认定,并不是双方民事权利义务关系。
意向书是当事人双方或多方之间,在对某项事物正式签订条约、达成协议之前,表达初步设想的意向性文书。意向书为进一步正式签订协议奠定了基础,是“协议书”或“合同”的先导,多用于经济技术的合作领域。
协议书有广义和狭义之分。广义的协议书是指社会集团或个人处理各种社会关系、事务时常用的“契约”类文书,包括合同、议定书、条约、公约、联合宣言、联合声明、条据等。狭义的协议书指国家、政党、企业、团体或个人就某个问题经过谈判或共同协商,取得一致意见后,订立的一种具有经济或其它关系的契约性文书。协议书是应用写作的重要组成部分。
2022-08-11 11:27
合同的内容是合同签订主体之间的民事权利义务关系,而意向书的内容仅是合同签订主体就某一事项共同意识的一致认定,并不是双方民事权利义务关系。
意向书是当事人双方或多方之间,在对某项事物正式签订条约、达成协议之前,表达初步设想的意向性文书。意向书为进一步正式签订协议奠定了基础,是“协议书”或“合同”的先导,多用于经济技术的合作领域。
协议书有广义和狭义之分。广义的协议书是指社会集团或个人处理各种社会关系、事务时常用的“契约”类文书,包括合同、议定书、条约、公约、联合宣言、联合声明、条据等。狭义的协议书指国家、政党、企业、团体或个人就某个问题经过谈判或共同协商,取得一致意见后,订立的一种具有经济或其它关系的契约性文书。协议书是应用写作的重要组成部分。