服务合同纠纷不能请求死亡赔偿金。依据我国相关法律的规定，死亡赔偿金是属于人身损害赔偿的范围，而服务合同纠纷请求的赔偿，一般是合同违约的赔偿，所以一般情况下是不能请求死亡赔偿金的。
一对父母离婚才不到四个月的时间，两人的儿子就因为意外而溺水身亡，父母在悲痛之余，却因为儿子死亡后所获得的赔偿金发生了纠纷，经各方调解都无效的情形下，两人最终对簿公堂。
死亡赔偿金不属于遗产的范围。
近日，一起提供劳务者受害责任纠纷让全南法院南迳法庭工作人员忙的不可开交，在一个月内，南迳法庭工作人员三次深入当事人家中，两次前往证人住处，一次走访当地村委会，深入现场调查，主持圆桌调解，近日，终于圆满调解。
（一）丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；（三）一次性工亡补助金：标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
“职工因工作原因死亡，该职工的亲属可以按以下规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： 1、丧葬补助金为6个月的统筹地区内上一个年度职工的平均月工资； 2、供养亲属抚恤金按该职工工资的一定比例发给该职工的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每月每人30%，孤寡老人或孤儿在这个基础上增加10%。核定的各位供养亲属的抚恤金总和不得高于该职工在世时的工资水平； 3、一次性工亡补助金标准是上一个年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。”
死亡赔偿金的计算按照当地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按２０年计算。但６０周岁以上的，年龄每增加１岁减少１年；７５周岁以上的，按５年计算。
死亡赔偿金不属于遗产的范围。
死亡赔偿金的分割不同于遗产分割。
单位职工因病或非因工负伤死亡，单位会发给丧葬补助费，供养直系亲属一次性救济金，或供养直系亲属生活补助费、一次性抚恤金。 根据我国相关法律规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定，从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区，上年度职工月平均工资。 （二）供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和，不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围，由国务院社会保险行政部门规定。 （三）一次性工亡补助金标准，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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