在公司入保后死亡，保费应怎么处理需要区分具体情况： 1、如果该保险由公司作为投保人和受益人，保费由公司支付，那就是公司为避免事故与保险公司进行风险分摊的一种方式，因此保险利益的受益人应为公司。 2、如果保费由个人支付（或个人工资扣除），虽为公司统一办理，但投保人和受益人都是员工（或员工自行指定人员）； 那应该是员工对自身及家庭的风险保障，赔付应该归投保人指定的受益人，由其受益人进行继承。
没有签订劳动合同，但是用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，符合工伤死亡认定条件的，依然可以依法申请工伤死亡认定，要求单位进行赔偿。用人单位员工发生伤（亡）事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。
1、误伤致人死亡，需要支付丧葬费、死亡补偿费以及给需要扶养家属的生活费和家属办理丧葬事宜的一些合理费用，一般丧葬费是上年度职工月平均工资的6倍，如果上年度职工月平均工资是5000元，则丧葬费则为3万元。 2、赔偿金是20倍的当地上年度的人均可支配收入，如果上年度的人均可支配收入为5万，则赔偿金为100万。
职工下班后死亡需要根据具体原因认定是否属于工伤，如确定是工伤，用人单位需要负责进行工伤认定的。 例如，职工在上下班的途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、火车事故伤害，导致死亡的，属于工亡。
公务喝酒死亡不算工伤。职工上班期间因饮酒死亡的，如果是醉酒造成死亡的，不属于工伤的情形，不能申请工伤认定。饮酒是当事人主观认识到对自己的健康会有伤害的行为，所以不能被纳入到工伤的范畴之中；饮酒导致的死亡只能由员工当事人自己负责而不能要求单位和保险赔偿。
自然灾害导致人员死亡应当由保险公司赔偿，前提是购买的相应的保险。法律规定，保险事故发生后，按照保险合同请求保险人赔偿或者给付保险金时，投保人、被保险人或者受益人应当向保险人提供其所能提供的与确认保险事故的性质、原因、损失程度等有关的证明和资料。
养老保险退休后死亡交的钱可以返回。但是只有养老保险个人账户的余额可以返还，并且需要扣除已经领取的费用，其直系亲属还可以向社保申请丧葬费和抚恤金。退休之后死亡，从死亡的次月起，停发退休养老金。其个人养老保险账户余额加利息可以作为遗产继承。
欠账人去世后，债权人仍然有权追讨债务，但具体能否全部追回以及追回多少，取决于多个因素，包括遗产的实际价值、继承人的选择、债务是否为夫妻共同债务以及债务人是否有其他财产或资产等。
防卫过当致人死亡的具体刑期会根据案件的具体情况而定，但通常会受到法律关于过失致人死亡罪的相关规定以及法院对防卫过当情节的考量。
即使医疗事故死亡没有直接证据，患者仍有多种途径可以寻求法律帮助和维权。重要的是，患者应当了解自身权益，并在必要时寻求专业法律意见。
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