公务喝酒死亡不算工伤。职工上班期间因饮酒死亡的,如果是醉酒造成死亡的,不属于工伤的情形,不能申请工伤认定。饮酒是当事人主观认识到对自己的健康会有伤害的行为,所以不能被纳入到工伤的范畴之中;饮酒导致的死亡只能由员工当事人自己负责而不能要求单位和保险赔偿。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法全文》第三十七条 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的,不认定为工伤:
(一)故意犯罪;
(二)醉酒或者吸毒;
(三)自残或者自杀;
(四)法律、行政法规规定的其他情形。
2024-09-20 14:39
公务喝酒死亡不算工伤。职工上班期间因饮酒死亡的,如果是醉酒造成死亡的,不属于工伤的情形,不能申请工伤认定。饮酒是当事人主观认识到对自己的健康会有伤害的行为,所以不能被纳入到工伤的范畴之中;饮酒导致的死亡只能由员工当事人自己负责而不能要求单位和保险赔偿。
2024-10-08 10:33
根据我国相应法规,倘若员工在正式工作时刻或加班期间生病乃至身故,便享有工伤补偿及因工死亡赔偿的权益。
一般情况下,员工当处于宿舍休息时间方属于下班状态,且宿舍仅为用人单位提供给员工用以居住的居所,不能视作员工在此场所开展工作之地。
因此,只有在加班任务或工作时段内发生意外险情、伤亡事件方可获得赔偿金。
员工在正常工作时间段发病,或于加班过程中病发,享有的权益存在差异。
而所谓“工伤”,则特指劳动者在执行职业职能或与其工作密切相关的活动其间,由外界不良因素导致的身体伤害以及职业病损害。
2025-02-14 10:37
陪客户喝酒死亡是不能认定为工伤的,但是可以要求单位承担赔偿责任。工伤亦称公伤、因工负伤。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。
2025-03-06 08:58
不属于工伤,只有在正常下班时间,发生交通事故,不是本人主要责任的,才可以是工伤,再有,职工因为酗酒发生的受伤,都不可以认定工伤。
2025-03-03 16:58
陪客户喝酒死亡是不能认定为工伤的,但是可以要求单位承担赔偿责任。工伤亦称公伤、因工负伤。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。