(1)享受一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资。(保留与用人单位的劳动关系)(2)按月享受伤残津贴：五级伤残为本人工资的70，并由用人单位按照规定为其
工伤残疾没有劳动合同的，按照正常的工伤赔偿。【法律依据】《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤
残疾军人工伤保险主要有以下待遇：根据《军人抚恤优待条例》第二十六条规定，退出现役的残疾军人，按照残疾等级享受残疾抚恤金。残疾抚恤金由县级人民政府民政部门发给。因
二级残疾证可以享受不核定家庭收入上浮20的全额低保，每年约5000元左右。（地方不同略有浮动）享受的补助:可以办理免费公交乘车卡可以享受子女或本人大、中专上学补
依据我国相关法律的规定，解除劳动合同的经济赔偿，以劳动者离职前十二个月平均工资计算，但不能超过当地平均工资的三倍。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿
公司无故辞退员工怎么赔偿？根据我国《劳动法》的相关规定：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年
工伤职工被鉴定为九级伤残，证明所受伤害给劳动者身体造成了比较严重的后果。那么，工伤保险基金和用人单位除要赔偿劳动者工伤医疗费和康复费、住院伙食补助费、统筹地区以
赔偿60-90万左右。工伤待遇包括：1.医疗费，2.住院伙食补助费，3.护理费，4.一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等)，5.
工伤左手食指中指和无名指残疾需要由当地的劳动能力鉴定委员会根据劳动者的受伤程度和受伤部位进行综合的评定，以最终的伤残鉴定结论为准。但是根据《工伤鉴定标准》规定，
依据我国相关法律的规定，解除劳动合同的经济赔偿，以劳动者离职前十二个月平均工资计算，但不能超过当地平均工资的三倍。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿
鲁ICP备20017401号-2 Copyright © 2020-2025 山东律说信息科技有限公司 All Rights Reserved.
