民营是一个非国有国营的概念，即凡是非国有国营的都可以称为民营。民营不等于私营，私营企业是一个有明确的法律界定的概念。=
国企员工可以在民企做股东。 但是，这对国家公务员有限制，而对企业员工没有限制，但你和公司签定的劳动合同中另有规定的除外。 也就是说国家公务员不可以在民营企业投资。 一般来说，国企员工并且是公务编制那就不允许经商。另一种是国企员工没有公务员编制，在法律层面上是允许经商的，但是通常各个公司都会在合同上，注明在职期间不允许公司业务范围之外的商业营利性活动。
民营企业和私营企业的区别是： 1、现今我国的民营企业多数是私营企业（私企），由于传统共产主义反对私有制，中华人民共和国政府便将它们命名为“民营企业”； 2、私营企业是指由自然人投资设立或由自然人控股，以雇佣劳动为基础的营利性经济组织；而私有经济，则是非公有制经济，现实中它包括个体经济、私营经济、外资经济三部分； 3、从狭义的角度来看，“民营企业”仅指私营企业和以私营企业为主体的联营企业； 4、“私营企业”这个概念由于历史原因不易摆脱歧视色彩，无论是私营企业的投资者、经营者、雇员或者有意推动私营企业发展的社会工作者，都倾向于使用中性的“民营企业”这个名称，这就使“民营企业”在许多情况下成为私营企业的别称。
《民法典》第四百七十条 【合同主要条款与示范文本】合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款： （一）当事人的姓名或者名称和住所； （二）标的； （三）数量； （四）质量； （五）价款或者报酬； （六）履行期限、地点和方式； （七）违约责任； （八）解决争议的方法。 当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
民营企业员工失职一般不构成犯罪。失职罪的主体是国有公司、企业、事业单位人员，不适用于民营企业的员工。若因员工本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者本人的工资中扣除。
民营企业员工失职一般不构成犯罪。 劳动者因严重不负责任，不正确履行职责，而给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，用人单位也有权辞退劳动者。但如果只是一般的轻微过失，用人单位损失是由其他原因造成的，劳动者不承担赔偿责任。 《劳动法》第二十五条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。
单位不给员工缴纳养老保险的，员工可以向劳动行政部门投诉，然后由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金； 逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
建设工程合同的备案是有期限的，要在7日内到指定的部门备案。备案的流程包括以下几项： 1、网上申报。上首先承包人登陆政府门户网站，然后在建设工程合同备案管理信息系统进行合同备案网上申报，根据合同的具体性质、内容在对应的合同备案表中填写相关信息，打印出带条型码的合同备案表。 2、办理备案手续。合同当事人携带相关资料到合同备案管理机构办理合同备案手续。 3、正式签发合同备案表。备案机构审核合同当事人提供的合同备案资料，符合要求的，加盖合同备案专用章。 施工合同无效的情形： （一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益； （二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益； （三）以合法
职务侵占罪适用于民营企业。 1、职务侵占罪的主体包括公司、企业或者其他单位的人员。 法律规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役。 2、行为人在主观上持有故意的心态，在客观上实施了侵占他人财物的行为。
违法，私营企业挪用公款触犯刑法，构成挪用资金罪。挪用私企资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的数额较大的，涉嫌挪用资金罪，处三年以下有期徒刑或者拘役。
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