没有签劳动合同辞职需要提前三十天。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
没有在第一现场报案的如果某些事实无法核实清楚,存在司机酒后驾车、更换驾驶人等骗保嫌疑，保险公司则不需要理赔，但是如果在双方合同约定时间内通知了保险公司，符合保险合同的约定则需要理赔。 【法律依据】 《机动车保险条款》将机动车辆保险分为两种：车辆损失险和第三者责任险。从性质上讲，车辆损失险属于典型的交通工具保险。
1994年2月1日民政部《婚姻登记管理条例》公布实施以后，男女双方符合结婚实质要件的人民法院应当告知其在案件受理前补办结婚登记；未补办结婚登记的，按解除同居关系处理。 解除同居关系时，同居期间共同劳动所得的收入和购置的财产，为一般共同财产，该期间双方各自继承或受赠的财产为双方个人财产，为共同生产、生活形成的债权、债务，按共同债权、债务处理。
未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿。 单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。 根据《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加； 补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
没有公证的婚前财产协议也是有效的，婚前财产协议，是指男女双方在结婚登记之前就双方各自婚前、婚后所得的财产的归属所作的约定。约定的内容可以是婚前财产及婚后各自所得归各自所有，可以约定为共同所有。 【法律依据】 《婚姻法》第十九条，夫妻可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。没有约定或约定不明确的，适用本法第
合同到期了，没有续签是可以随时离职的。 【法律依据】 《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
工作5年没有签合同，公司辞退是有补偿金的。公司不予劳动者签订劳动合同是违法的行为，劳动者可以要求公司进行赔偿，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。 【法律依据】 《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日
交通事故中没有伤亡不需要赔偿误工费。误工费是指事故受害人在治疗期间实际损失的收入，如果没有受伤就不存在收入的减少。 【法律依据】《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十三条：机动车交通事故责任强制保险在全国范围内实行统一的责任限额。 责任限额分为死亡伤残赔偿限额、医疗费用赔偿限额、财产损失赔偿限额以及被保险人在道路交通事故中无责任的赔偿限额。
单位未足额交工伤保险费的，应当补足差额，单位未足额参保致工伤待遇损失应负赔偿责任。 《工伤保险条例》第六十二条规定，未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤待遇项目和标准支付费用。
如果工厂没有给员工签订劳动合同，员工可以先与工厂进行协商，协商不成可以通过有关的部门反映情况，最后没有得到解决，可以进行仲裁、诉讼。 《中华人民共和国劳动法》第七十七条：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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