工伤认定如果没有营业执照不可以进行，但可以申请劳动能力鉴定,并可以申请劳动争议仲裁。 【法律依据】 《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条，本办法所称非法用工单位伤亡人员，是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。
没有签订劳动合同的在一个月内无论是哪方原因均不需支付双倍工资，《劳动合同法实施条例》第5条之规定，自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
没建房屋的宅基地能赠予，但是只能赠与给本集体组织成员。农村宅基地是农村的农户或个人用作住宅基地而占有、利用本集体所有的土地。 宅基地的产权是属于村集体的，所以宅基地是不能与非村集体之外的人进行交易的，所以宅基地上的房屋原则上不能赠与本村集体以外的人。 根据《土地管理法》第62条，农村村民一户只能拥有一处宅基地，其基地的面积不得超过省、自治区、直辖市规定的标准。
劳动合同没有续签公司是否需要补偿要根据以下情况进行确定： 1、用人单位不续签，或者降低劳动合同约定条件的，要进行补偿； 2、用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不续签的，不需要进行补偿。 【法律依据】 《劳动合同法》第四十六条第五项规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应
按照我国法律规定与劳动者签订劳动合同和为劳动者缴纳社保，都是用人单位的义务。公司未与劳动者签订劳动，劳动者可以要求公司支付双倍工资作为经济赔偿金。公司未为劳动者购买社保，可以依法解除劳动合同，并要求其补缴。 【法律依据】 《劳动合同法》第10条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在
没签劳动合同的员工可以通过下列证据举证存在劳动关系，然后申请工伤认定： 1、工资卡、工资条（需会计财务人员签名）或其它工资发放记录。 2、职工花名册。 3、工作证、工牌等能够证明职务身份的证件。 4、劳动者填写的用人单位招聘登记表、报名表等企业招聘记录。 5、用人单位的考勤记录（考勤表、出勤卡等）。 6、同事证言（除非该同事已经离职，否则该条可操作性不强）。
农村宅基地确权漏了的可以通过以下途径进行补救： 1、向土地确权的法定登记机关提出登记申请； 2、如果登记机关接受申请，则需要去补办登记； 3、如果登记机关不接受申请，农民则可以提出行政复议； 4、如果行政复议结果还是不予接受，那么农民可以向法院提起上诉维权。 《土地管理法》第六十二条规定，农村村民一户只能拥有一处宅基地，其宅基地的面积不得超过省、自治区、直辖市规定
依据我国人身损害司法解释的规定，交通事故发生后，受害人如果没有固定工作的，是可以主张误工费的，可按当地人均工资标准计算误工费。 【法律依据】 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。 受
民事诉讼没有立案不打了的理由有违法起诉或者不符合法律规定的，涉及危害国家主权和领土完整的，危害国家安全的，破坏国家统一和民族团结的，破坏国家宗教政策的，所诉事项不属于人民法院主管的。从而更好的维护自己的合法利益。 【法律依据】 《最高人民法院关于人民法院登记立案若干问题的规定》第十条：人民法院对下列起诉、自诉不予登记立案： (一)违法起诉或者不符合法律规定的; (二)涉
公司没有签劳动合同拖欠工资： 1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师）
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