合同没有日期生效，自签订之日即发生法律效力。 法律规定： 《合同法》第三十二条，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。 第四十四条，依法成立的合同，自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。
工伤亦称公伤、因工负伤。职工在生产劳动或工作中负伤。 首先保留能证明劳动关系的材料其次要到有关部门申请工伤认定，拿到工伤认定书后可以向单位索要赔偿。协商不能解决的申请劳动仲裁，向法院起诉。 《劳动保险条例》第十二条规定规定了因工受伤，单位应负担的费用问题。 《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的
公司没有交社保可以立刻解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效
没有交通事故责任认定书能起诉，只要是符合起诉的条件，即使没有交通事故责任书一样可以起诉。 【法律依据】 《民事诉讼法》第一百一十九条，起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
行政许可没有地域限制根据《行政许可法》第四十一条，法律、行政法规设定的行政许可，其适用范围没有地域限制的，申请人取得的行政许可在全国范围内有效。
单位没有按时支付工资劳动者可向当地劳动执法监察大队及社会保障部门反映此事，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。 【法律依据】 《工资支付条例》第四十九条规定，对拖欠或者克扣劳动者工资的用人单位，劳动保障行政部门应责令其支付;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上一倍以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
故意伤害未构成轻伤一般进行治安处罚。 虽然故意伤害没有达到轻伤程度，不能以故意伤害罪依法追究行为人的法律责任，但这样故意伤害他人的行为仍旧属于违法行为，此时会给予行为人治安管理方面的处罚。 《治安处罚法》第四十三条：殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。 有下列情形之一的，处十日
没有签订劳动合同签保密协议有效，保密协议与劳动合同并不存在一个隶属关系。当事人之间可以约定在劳动合同中添加保密条款，也可以在劳动合同之外单独签订一份保密协议。 根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止
办了营业执照没有开店需要交税，领取营业执照后一个月内，办理税务登记证。税务登记证表明已经在税务机关备案。 根据《税收征管理法》规定，营业执照下来后，30天之内办理税务登记证，并按时申报纳税。如果没有收入，也需要零申报的。否则会受到处罚。
没有续签劳动合同的利与弊： 1、有利的一方面：当订立第二次固定期限劳动合同之时，要求订立无固定期限劳动合同的主动权就掌握在了劳动者的手里。 2、不利的一方面：固定期限劳动合同自然终止之后，按照劳动合同法的经济补偿制度，单位应当按照《劳动合同法》的第四十六、第四十七条支付经济补偿金。 【法律依据】 《劳动合同法》第十三条，约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一
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