用人单位违约解除劳动合同，劳动者可以要求赔偿。《劳动合同法》第46条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除
拖欠工资如果是属于劳动争议的，属于民事的纠纷，法人是不承担法律责任的，如果是拒不支付劳动报酬构成犯罪的，法人作为企业的主要负责人，要承担法律责任。【法律依据】《
公司法人可以去别的公司上班，既取决于是否和本公司的业务相冲突，又需得到股东会许可。根据《公司法》第一百四十八条规定，“董事、监事、高级管理人员应当遵守法律、行政
公司法人必须要办理社保。但是，如果法人不在公司领取工资，在其他地方买了社保，就不需要在公司办理社保了。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单
法人变更不需要重签劳动合同。《劳动合同法》第三十三条规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
公司法人必须要办理社保。但是，如果法人不在公司领取工资，在其他地方买了社保，就不需要在公司办理社保了。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单
【法律意见】 合同继续生效的，但单位要及时变更劳动合同，当然是先解除原劳动合同，重新建立新合同。而且有单位人事部去劳动局办理。如果公司不及时变更的，那么劳动者
法定代表人无权解散公司，解散公司属于股东的权利。股东要解散公司，可以按如下方法操作：1、根据公司章程规定的其他解散事由，要求公司解散根据公司法第一百八十条第一项
公司法定代表人，公司是否需要为其缴交社会保险，需要根据实际情况进行确定。如果公司与法定代表人不存在劳动关系的，公司不需要为其缴交社会保险。如果公司与法定代表人存
发生劳动纠纷可以：2.调解。调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。1、提出申请，准备材料向区或者市劳动仲裁机构
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