合同撤销的法定条件包括： 1、基于重大误解订立的合同。 2、以欺诈手段订立的合同。 3、受第三人欺诈订立的合同。 4、以胁迫手段订立的合同。 5、显示公平的合同。 此外行使合同撤销权需要在知道或者应当知道撤销事由之日起1年内行使。
《中华人民共和国民法典》规定协议无效的法定情形是：以虚假的意思表示签订的协议无效；无民事行为能力人签订的协议无效；违反法律、行政法规的强制性规定所签订的协议无效；协议内容违背公序良俗的无效；法律其他规定。
一般而言，法人代表转让合同有效。 只要公司的所有权没有发生根本改变，公司名称、地点等也没变更，公司法人代表更换，不需要重新签订劳动合同。 因为代表公司方签约是职务行为，不是个人行为，合同不因代表者的更替而终止。
合同解除的法定情形具体有以下这些： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； （三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； （四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的； （五）法律规定的其他情形。
一、法定可申请离婚损害赔偿的情形 根据《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条（现行有效）的明确规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： 重婚：即一方有配偶又与他人结婚，或明知他人有配偶仍与之结婚的行为； 与他人同居：指有配偶者与婚外异性，不以夫妻名义持续、稳定地共同居住； 实施家庭暴力：行为人以殴打、捆绑、残害、限制人身自由以及经常性谩骂、恐吓等方式实施的身体、精神侵害行为； 虐待、遗弃家庭成员：虐待指持续性、经常性的家庭暴力，遗弃指对需要扶养的老幼病残等家庭成员，负有扶养义务却拒绝扶养的行为； 有其他重大过错：这是兜底条款，前述四种情形之外的其他严重违反婚姻义务的过错，比如严重出轨、长期赌博吸毒屡教不改等，法院可根据案情认定为“其他重大过错”，支持无过错方的赔偿请求。
法定违约金是指法律上规定的当事人应当支付的违约金。法定违约金的特点是带有强制性，无论当事人在合同中是否已作了约定，只要一方违约，都必须按规定交付。法定违约金分为两种类型： 一、固定违约金。固定违约金即法律法规具体规定了违约金的计算标准。 二、浮动违约金。浮动违约金即规定了违约金比例幅度，允许当事人在此法定幅度内约定具体比例或数额。
可撤销的合同的撤销情形如下： 1、当事人基于重大误解签订； 2、因一方或者第三人存在欺诈手段，当事人受到欺诈从而签订的合同； 3、一方或者第三人以胁迫手段迫使当事人签订； 4、成立时显失公平。
当事人提出的这个问题，实际想问的应该是劳动者在法定休假日当天加班，其工资是否为平时正常工作时间工资的三倍？根据《中华人民共和国劳动法》第四十四的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。 所以，如果劳动者与用人单位成立劳动合同关系的，用人单位安排其在法定休假日工作的，应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。 这是法律的强制性规定，用人单位不得违反。
合同法定解除的情形有： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； （三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； （四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的； （五）法律规定的其他情形。
女性公务员产假九十天，其中产前假十五天；难产的增加假期十五天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。 已婚妇女二十四周岁以上生育第一个孩子的为晚育。晚育的女性公务员除国家规定的产假外，增加奖励假十五天。 女性公务员怀孕流产的，根据医务部门的证明给予休假。女性公务员怀孕不满四个月流产的，给假十五天至三十天。女性公务员怀孕满四个月以上流产的，给假四十二天。
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