除当事人以外，知道案件情况，能够辨别是非和正确表达的人可以担任刑事诉讼中的证人。
劳务派遣单位承担侵权责任的法定条件，是劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害；而劳务派遣单位对此有过错的。但是在上述情形下，用工单位也要承担侵权的责任，而劳务派遣单位只是承担与其过错相应的责任。
建设单位有下列行为之一的，责令改正，处工程合同价款百分之二以上百分之四以下的罚款；造成损失的，依法承担赔偿责任； （一）未组织竣工验收，擅自交付使用的； （二）验收不合格，擅自交付使用的； （三）对不合格的建设工程按照合格工程验收的。
合同有效性的一般法定条件如下： 1.订立合同时，当事人双方都具有相应的民事行为能力； 2.双方在订立合同时意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形； 3.合同的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
解除合同需要的法定条件分别有： 因不可抗力致使不能实现合同目的； 当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； 在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； 法律规定的其他情形。
合同有效性的一般法定条件如下： 1.订立合同时，当事人双方都具有相应的民事行为能力； 2.双方在订立合同时意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形； 3.合同的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
公司可以单方辞退职工的法定条件： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者与其他用人单位建立劳动关系，造成严重影响等； （五）致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
公司解除一般民事合同的法定条件：因不可抗力致使不能实现合同目的；对方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；对方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；其他。解除劳动合同的法定条件：存在过失性辞退情形；存在无过失性辞退情形；其他。
解除合同的法定条件是： 1.因不可抗力致使不能实现合同目的。不可抗力是指不能预见、不能避免并且不能克服的客观情况。不可抗力可能使合同不能履行、不能完全履行、不能按时履行，使合同失去意义。 2.在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明将不履行主要债务。 3.当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理的期限内仍未履行。 4.当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。
法律规定有以下情形之一的，可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的。但不是有不可抗力就可以解除合同，而必须是由于不可抗力导致合同目的不能实现才能解除合同。 （二）与主要债务履行相关又可分为两种情况： 1.预期违约。指在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。 2.迟延履行。指当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。 （三）不能实现合同目的。指当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。 （四）不定期合同。不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。 （五）在不归属双方过错的情况下，因情势变更致
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