劳动法规定以下情形可以约定违约金： 一是在培训服务期约定中约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 二是在竞业限制约定中约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
劳动法对于最低工资标准的规定： 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： 1、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； 2、社会平均工资水平； 3、劳动生产率； 4、就业状况； 5、地区之间经济发展水平的差异。
规定： 殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款； 情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。 有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款： （一）结伙殴打、伤害他人的； （二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的； （三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
劳动法对放假工资的规定： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
现就员工患病申请病假的相关事宜作出如下规定： 若员工的医疗时期暂定为三个月，那么可以按照六个月内累计的病休时间来获准休假；对于拥有医疗期超过六个月者，其请假必须依照十二个月内累计的病休时间为准。 在此期间，病假期间薪资需按照不低于当地最低工资标准的百分之八十来发放。 除了依据本国劳动法律法规第二十五条所规定之情况外，当劳动者处于医疗期、孕期、产期以及哺乳期间，无论他们的劳动合同是否已经到期，用人单位都不得单方面终止该劳动合同。 在这种情况下，劳动合同的履行期限将自动延长，直到医疗期、孕期、产期和哺乳期的结束为止。 申请长期病假的员工在医疗期届满之后，若具备胜任原有工作岗位的能力，则可以继续履行
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