处理民事纠纷，应当依照法律；法律没有规定的，可以适用习惯，但是不得违背公序良俗。 一、民事纠纷，是指平等主体之间发生的，以民事权利义务为内容的社会纠纷（可处分性的），是处理平等主体间人身关系和财产关系的法律规范的总和，所以所有违反这一概念的行为就会引起民事纠纷。 二、民事主体从事民事活动应当遵循以下规定： 1、民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。 2、民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。 3、民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。 4、民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。 5、民事主体从事民事活动，应当有利于节约资源、保护生态环境。 6、民事主体在民事活动中的法律地位一律平等。
少量贩毒，数量不到十克的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。我国法律规定，走私、贩卖、运输、制造少量毒品不满十克的，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，但如果情节严重的可判处三年以上七年以下有期徒刑。
关于罚款的法律规定是：作出罚款决定的行政机关应当与收缴罚款的机构分离；当事人确有经济困难，需要延期或者分期缴纳罚款的，经当事人申请和行政机关批准，可以暂缓或者分期缴纳。罚款是强制违法行为人在一定期限内向国家交纳一定数量货币而使其遭受一定经济利益损失的处罚形式。
挂靠公司缴纳社保，首先参保人要和挂靠的公司签订代理合同，然后参保人每月需要将社保费支付给挂靠的公司，挂靠的公司每月就会按时为参保人代缴社保。 参保人可以通过当地的社保网或第三方平台，例如：微信、支付宝，来查询社保明细。
加班费的计算是依据《劳动法》和相关的地方性法规来设定的。以下是一般的规定： 1、平日加班：工作日加班，加班费为工资基数的百分之一百五十。也就是说，你每小时的工资应为你正常工作时每小时工资的1.5倍。 2、休息日加班：休息日（通常是周末）加班，如果没有补休，加班费为工资基数的百分之两百，也就是说，你每小时的工资应为你正常工作时每小时工资的两倍。 3、法定假日加班：法定假日（如国庆节、春节等）加班，加班费为工资基数的百分之三百。也就是说，你每小时的工资应为你正常工作时每小时工资的三倍。 这里的“工资基数”通常是指员工的正常工作时间的工资。具体的计算方式可能会因公司的工资制度和地方性法规的不同而有所不同。需要注意的是，加班必须是自愿的，且不能超过法定的上限。
应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
律师调查取证权，是指律师在执行律师业务活动过程中所享有的调查、了解有关情况和收集获取有关证据的权利。 我国法律规定，受委托的律师根据案情的需要，可以申请人民检察院、人民法院收集、调取证据或者申请人民法院通知证人出庭作证。 律师自行调查取证的，凭律师执业证书和律师事务所证明，可以向有关单位或者个人调查与承办法律事务有关的情况。
公司罚款不合法。在我国可以行使罚款权利的主体只能是法律、法规委托的行政机关、司法机关等受授权的主体，用人单位显然不属于这个范围之内，因此用人单位是没有这个权利的，如果其对员工进行罚款则是不合法的行为。
法律规定，对一切案件的判处都要重证据，重调查研究，不轻信口供。只有被告人供述，没有其他证据的，不能认定被告人有罪和处以刑罚；没有被告人供述，证据确实、充分的，可以认定被告人有罪和处以刑罚。 证据确实、充分，应当符合以下条件： （一）定罪量刑的事实都有证据证明； （二）据以定案的证据均经法定程序查证属实； （三）综合全案证据，对所认定事实已排除合理怀疑。
认定违法建筑的法律规定包括《土地管理法》和《城乡规划法》。《土地管理法》第七十八条规定，农村村民未经批准或者采取欺骗手段骗取批准，非法占用土地建住宅的，由县级以上人民政府农业农村主管部门责令退还非法占用的土地，限期拆除在非法占用的土地上新建的房屋。
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