在辩论中，当事人应注意以下几点： 1.辩论的语言应简单明了并富有逻辑，不得有对对方进行侮辱、谩骂等人身攻击性的语言； 2.辩论应紧紧围绕案件争议焦点，不可对一些旁枝末节纠缠不清而忽略主题； 3.下一轮的发言不得重复上一轮发言的观点与内容； 4.如欲打断对方的辩解而欲与其辩论，应经审判长许可。 法庭辩论按照下列顺序进行： 1.原告及其诉讼代理人发言； 2.被告及其诉讼代理人答辩； 3.第三人及其诉讼代理人发言或者答辩； 4.互相辩论。法庭辩论终结，由审判长按照原告、被告、第三人的先后顺序征询各方最后意见。
不可以做的事1.没有按时记账、报税、做年报 2.没有保管好发票3.公司注册后不经营、不注销、不转让 对于税务机关来说，公司纳税申报不仅仅是缴纳税款这么简单，他们还需要时刻了解企业的运营情况，从这些企业运行情况来分析税源变化。如果企业不按时记账、报税、做年报，那么轻则罚款，重则被企业拉入企业异常经营黑名单，甚至直接吊销公司的营业执照。公司财务如果没有保管好发票，使发票丢失这就是要罚款的，具体罚多少，按当地工商局规定惩罚。现在就算是已经作废的发票剪贴的存根联，也有5年的保存期，如果没有妥善保管，最高也会被处以3万元的罚款。如果公司破产倒闭，那你一定要把公司给注销了，因为没注销的企业在工商局的记录并没有停止，按规定的话，每月还要继续申报纳税，如果没有申报纳税，则会被认定为“非正常户”，等积累到一定时间后就被工商局吊销营业执照，同时也留下不良记录，以后再想要注册公司就难了。
签订合同时应注意以下三个方面的问题： 1、明确合同主体； 2、明确履行期限、地点和方式； 3、约定违约责任和解决争议的方法。当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
争抚养权女方应该注意以下两点： 1、两周岁以内的子女一般随母亲生活。如果孩子年龄在两周岁以内，双方都争取孩子抚养权，且达不成一致意见的，除非女方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病从而不宜与子女共同生活的，一般法院会将抚养权判给女方； 2、八周岁以上，双方对抚养权归属发生争执的，要考虑该子女的意见。因此，如果孩子已经八周岁或者更大一些，要争取到孩子抚养权，必须得到孩子的认同，让孩子更愿意跟母亲一起生活。
争抚养权女方应该注意以下两点： 1、两周岁以内的子女一般随母亲生活。如果孩子年龄在两周岁以内，双方都争取孩子抚养权，且达不成一致意见的，除非女方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病从而不宜与子女共同生活的，一般法院会将抚养权判给女方； 2、八周岁以上，双方对抚养权归属发生争执的，要考虑该子女的意见。因此，如果孩子已经八周岁或者更大一些，要争取到孩子抚养权，必须得到孩子的认同，让孩子更愿意跟母亲一起生活。
作为新法人需要注意： 公司法定代表人应在法律规定的范围内做事，注意合法经营即可，如果有非法经营或者违约等行为被起诉的话，法人有可能被列为失信人员，会影响到法人的出行、消费等。法定代表人主要有以下几种权利： 1、可以在国家法律、法规以及企业章程规定的职权范围内行使职权、履行义务，代表企业参加民事活动，对企业的生产经营和管理全面负责，并接受本企业全体成员和有关机关的监督； 2、可以委托他人履行职责； 3、可以代表企业行使对外签字的权利。
社保缴满15年后，参保人员想要停缴需要注意以下几种情况：参保人员的职业状态，如果劳动者仍旧与用人单位存在雇佣劳动关系时，用人单位有义务继续为劳动者缴纳社保，不可以停缴社保；若劳动者当前处于灵活就业的状态，在缴满15年后符合领取养老保险的标准，在不考虑医保的情况下，可以停缴。
婚内夫妻财产约定有以下注意事项：婚内签财产协议要在夫妻双方在自愿、平等的情况下，对婚前或者婚后的财产进行协商约定一致后签订，夫妻双方签订的婚前财产协议对夫妻双方都具有法律约束力。
1、依据《劳动合同法》第四十条规定，劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同的意向以书面形式通知劳动者，并协商办理终止或续订劳动合同的手续。为了确保符合上述时间规定，用人单位就要把握好确定劳动合同到期的时间、讨论续订劳动合同意向的时间以及做出决定的时间。 此外，即使用人单位决定与劳动者续订劳动合同，也不能就此简化程序，否则，当出现劳动者不同意续订劳动合同的情形，因办理工作交接手续所需时间跨过原劳动合同终止日期时，即进入无劳动合同的事实劳动关系阶段，用人单位的终止劳动关系也同时转为解除劳动关系，相应的代价是不一样的。 2、依据《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此条也同样适用于劳动合同的续订，因此，用人单位与劳动者双方协商一致，续订劳动合同的，也应当在原劳动合同期满后的一个月内将续订手续办理完毕。 3、若用人单位决定不再与劳动者续订劳动合同，应当依据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条规定，与劳动者终止劳动合同，并按照该法第四十七条规定的经济补偿标准，支付经济补偿。 4、用人单位依法发出续签意向，并维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，用人单位可以不支付经济补偿。 5、劳动合同双方当事人依法终止劳动合同，都应当依据《劳动合同法》第五十条规定，办理劳动合同终止手续，用人单位依法出具终止劳动合同证明书。 用人单位在依法办理续订劳动合同时，应特别注意法律规定的不得终止或者劳动合同期限顺延的情况。例如，女工“三期”期间、劳动者处于医疗期期间、劳动者在用人单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等情况。 另外，如果双方在续订劳动合同时，通过平等协商一致，对原劳动合同的部分约定作出修改，用人单位应当在续订的劳动合同书中予以明确。在些，公司重新修订劳动合同并在劳动部门备案。
高考移民到新疆是违法的行为。 近来，新疆将深入开展对“高考移民”问题专项治理，纪检部门将协调、协助相关业务部门进行核查，切实维护教育公平正义。 根据相关法律规定，新疆出台了防止“高考移民”新规定。指出：考生本人及父母在疆有常住户口，且户口迁入新疆的时间不少于两年的考生，高中阶段在疆就读三年（高一至高三），并且有在疆就读三年的学籍档案和会考成绩的考生，才可在疆报考。否则将被视为“高考移民”。
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