已满16周岁可以打工。《中华人民共和国劳动法》第五十八条第二款规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第六十四条规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十五条规定，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。第九十五条规定，用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。
已满16周岁的子女抚养权归属，需优先尊重其个人意愿，并结合父母抚养能力、生活环境等因素综合判定。若子女已具备独立生活能力（如以劳动收入为主要生活来源），抚养权问题可能不再具有实际意义；若仍需抚养（如在校读书），法院将重点考量子女意愿及成长需求。 具体规则： 1.子女意愿优先 根据《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条，已满8周岁的子女在抚养权争议中享有表达意愿的权利。16周岁子女的意愿通常具有决定性作用，法院会充分尊重其选择跟随父亲或母亲生活的意愿。 2.独立生活能力的认定 若子女已满16周岁不满18周岁，但以劳动收入为主要生活来源且能维持当地一般生活水平（如稳定就业），可视为完全民事行为能力人。此时抚养权归属不再具有实际意义，父母可停止支付抚养费。 3.仍需抚养时的综合考量 若子女仍需抚养（如在校读书），法院在尊重其意愿的基础上，还需综合以下因素： 经济条件：哪方能提供更稳定的收入、教育费用支持； 4.生活环境：居住稳定性、周边教育资源、社交环境等； 5.抚养历史：子女长期与哪方共同生活，是否已形成稳定的成长环境； 6.父母品行：是否存在家暴、吸毒等不利于子女成长的行为。
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