只要没有处罚你就不算案底,只能说采到了你的资料(指纹和照片),其实这也没有什么,只要你不违法犯罪就没有任何问题,派出所不会把你的资料失密。当然,派出所对有过违法
高中时有记过处分,不会在高考录取时受影响。1、不会影响录取的,学校注重的是分数,而不会去看档案。2、记过处分不属于记录进个人档案的处分。3、不过高中一般有记过后
首先你要确定公司是开除、还是辞退,两者存在区别。开除是对犯错员工做出的一种最严厉的行政处分形式。辞退分为违纪辞退和正常辞退。如果被开除,会在行业有不良记录。
根据《刑事诉讼法》第七十五条,监视居住应当在犯罪嫌疑人、被告人的住处执行;无固定住处的,可以在指定的居所执行对于涉嫌危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪,在住处执行可
根据《中华人民共和国公务员法》第八十三条公务员有下列情形之一的,予以辞退:(一)在年度考核中,连续两年被确定为不称职的;(二)不胜任现职工作,又不接受其他安排的
【法律意见】1、公司拖欠工资,员工可以到劳动局投诉,要求支付拖欠工资和25拖欠工资经济补偿金。2、如果经过劳动局投诉公司拒不支付,可以申请劳动仲裁,索要拖欠工资
法律意见】【法律依据】《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不
劳动者辞职时用人单位不结算工资,一般有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地的劳动监察大队投诉;2、可以到当地人力资源社会保障局劳动人事争议仲裁委员会申
公司没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资。公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同
过错性辞退的情况下,用人单位无须提前通知,无须支付经济补偿金,即可将劳动者辞退,哪怕是孕妇也不例外。 【法律依据】 根据《劳动合同法》规定劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳