企业解除劳动合同日期应以解除劳动合同通知书或证明书载明的时间为准根据《劳动合同法》第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部
可以推翻对工伤认定要异议,可以收到认定书60日内申请行政复议或者六个月内提起行政诉讼。《工伤认定办法》第二十三条职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者
单方持有双方签字的劳动合同是有效的劳动合同双方签字即为有效。《劳动合同法》第十六条:劳动合同由用人单问位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳答动合同文本上
【法律意见】强制执行申请书被申请人:请求事项:1、依法采取强制执行措施,责令被申请人履行()办字第xx号劳动人事争议仲裁判决书的内容;2、本案执行费用由被申请人
劳动仲裁生效后,向第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行财产所在地人民法院申请执行。根据《民事诉讼法》第224条,发生法律效力的民事判决、裁定,以及刑事
【法律意见】只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资,那么久属于拖欠工资的行为,拖欠工资就是属于违法行为。一个工资支付周期最长为一个月。单位拖欠员工工资,一般
劳动合同生效的条件是:1.当事人具有相应的民事行为能力《合同法》第9条规定:“当事人订立合同,应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。”2.意思表示真实。3.
【法律意见】劳动仲裁调解书签订以后,只要送达给双方当事人,即发生法律效力。因此,不可以反悔。一方当事人不履行仲裁调解书,另一方当事人可以据此向人民法院申请强制执
推翻已经生效的工伤认定书的方式是应当在工伤认定书送达之日起60日内向上一级劳动行政部门申请行政复议,或者在六个月内提起行政诉讼。用人单位或者工伤职工及其近亲属对