婆婆生病了儿媳妇有没有义务照顾她。对于儿媳有没有照顾生病婆婆的义务,我国法律是没有规定的,所以这不是属于法定的义务,但从道德层面,儿媳应该承担照顾的责任。如果你的妈妈生病需要人照顾,而你忙的不可开交,只好推给你的妻子。不管是婆婆也好,还是自己的妈妈也罢,都是自己的长辈,不管她做过什么事,我们做儿女的都应该去照顾她们
“按劳动合同法规定,患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位应当将劳动合同续延至相应的情形消失时才可以终止合同。但劳动者可以主动终止合同。 依据《劳动法》第29条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动者的劳动合同: (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的; (二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的; (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (四)法律、行政法规规定的其他情形。 同时,我国《关于印发(集体合同规定)的通知》规定:职工一方代表在劳动合同期内担任代表(签订集体合同的集体协商代表)之日起5年以内除个人严重过失,企业不得与其解除劳动合同。“个人严重过失”包括严重违反劳动纪律或用人单位规章制度和严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害以及被依法追究刑事责任等。 以上第(二)第(三)项规定的情形下劳动合同到期的,应延续劳动合同到医疗期满或女职工“三期”届满为止。但是劳动者如果存在《劳动法》第25条规定的情况,即使出现上述特殊情况,用人单位也可以解除劳动者的劳动合同。”
医疗纠纷可以采取协商、调解、诉讼方式进行维权。医患双方应当互相尊重,采取合法的途径维护自身权益。医患双方当事人可以封存病历,委托检验血液、药品等实物。
医疗事故鉴定的时效为一年。我国法律规定,当事人自知道或者应当知道其身体健康受到损害之日起1年内,可以向卫生行政部门提出医疗事故争议处理申请。
可以获得离婚经济补偿的条件:1、一方为抚育子女、照料老年人、协助另一方工作负担较多义务。2、夫妻已经约定就离婚经济补偿问题达成一致,并且签订了书面协议。3、双方已经解除夫妻关系。
如果夫妻中一方患有重大疾病,另一方不愿意出钱医治的话,那么此时作为患病一方或者其近亲属想维权,首先要明确知道夫妻间有相互扶养的义务。一方不履行扶养义务时,需要扶养的一方,有要求对方付给扶养费的权利。明确知道夫妻双方有扶养的义务后,一方可以要求其照顾或者支付费用的方式,如果对方拒绝,可以通过以下两种方式维权:夫妻一方可起诉到法院要求另一方承担扶养义务,遗弃家庭成员的,无过错方有权请求损害赔偿。如遗弃行为性质严重,还可能构成遗弃罪,受害人可以依照《刑事诉讼法》的有关规定,向人民法院自诉。公安机关应当依法侦查,人民检察院应当依法提起公诉。追究其刑事责任。
信用卡无力偿还的处理:我国法律规定,债务应当清偿,债务人暂时无力偿还的,经债权人同意或者人民法院裁决,可以由债务人分期偿还。有能力偿还拒不偿还的,由人民法院判决强制偿还。
信用卡无力偿还的处理:我国法律规定,债务应当清偿,债务人暂时无力偿还的,经债权人同意或者人民法院裁决,可以由债务人分期偿还。有能力偿还拒不偿还的,由人民法院判决强制偿还。
放弃孩子抚养权要给抚养费。孩子的抚养权既是权利更是父母的义务,法院一般不承认自愿放弃抚养权的行为。离婚后,子女由一方直接抚养的,另一方应当负担部分或者全部抚养费。
对于员工请事假怎么扣减工资,目前我国法律没有明确规定,一般是依据公司规章制度和劳动合同约定,但它有个前提条件:不能逾越法律的强制性和原则性规定。