赡养人应当使患病的老年人及时得到治疗和护理；对经济困难的老年人，应当提供医疗费用。 对生活不能自理的老年人，赡养人应当承担照料责任；不能亲自照料的，可以按照老年人的意愿委托他人或者养老机构等照料。
可以。 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
职工生病合同到期不续约不合法。 1、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同到期的，劳动合同期限可顺延至医疗期期满之日。 2、劳动合同到期的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，其余情形下不续签的，用人单位应当支付经济补偿金。
生病被解除劳动合同的处理：生病被解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
因为工作导致生病，属于工伤的，按以下流程申请工伤赔偿：向社会保险行政部门申请工伤认定；向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等资料向社会保险经办机构和用人单位分别申请工伤赔偿。
1、对于生病正在治疗期间的劳动者，在法定医疗期内，非本人具有第三十九条规定的法定过错，不得辞退； 2、医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以辞退。 3、用人单位辞退医疗期满不能工作的员工，还须按本单位工作年限每年支付一个月工作经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。
欠贷款如果生病了还不了，可以与贷款机构协商还款。 只要提交得病的证明材料，并且通过贷款机构的审核，那么贷款机构一般会和自己进行协商，比如减免部分利息、延长还款期限、降低每月还款额度等，这样可以极大缓解用户还款的压力，并且协商还款期间，不会算用户逾期。 因此，如果有特殊原因不能按时还款，一定要主动与贷款机构联系，争取能够协商还款。
出国劳务生病的相关法律规定：属于劳务派遣劳动者职业病的，劳务派遣单位作为用人单位和工伤保险基金支付工伤赔偿；属于劳务派遣劳动者普通患病的，可以通过医疗保险基金报销；属于劳动者个人与国外公司签订劳务合同的，按当地法律执行，工伤保险基金和医疗保险基金不报销；其他。
1、辞退生病员工的，单位应当在员工医疗期满之后，根据员工已经工作的年限，按照每满一年发给一个月工资的标准来发放补偿金。 2、若单位违法在员工未病愈的情况下强行辞退员工，需要按照《劳动合同法》87条发放赔偿金。
身患疾病并不足以成为用人单位与劳动者解除劳动合同时的必要条件。 然而，若经双方协商达成一致意见，或是严格依照相关法律法规进行书面提前通知的话，用人单位便可依法行使单方解约权。 然而，用人单位并不能因循裁员之手段来辞退正在医疗期内的员工，除非经过诊疗疗程直至医疗期满，该雇员无法胜任原有的岗位职责，亦或是调整岗位之后仍无法适应新工作的情况下，方可在给予代通知金等相应补偿之后，依据法定程序办理离职手续。
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