2024-06-14 10:53

因为生病被公司辞退怎么处理

因生病辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，也可以要求单位支付违法辞退的赔偿金。与单位协商不成的，劳动者可以申请劳动仲裁维权。 赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2022-09-05 09:21

交通事故因为酒驾导致的怎么定责

看具体情况定。酒驾发生交通事故时，交警会根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，来确定当事人的责任。并不是因为酒驾就需要负全责，而是如果酒驾方该起事故中应当负全部责任时才需要负全责。在处理完交通事故后，还应当处理酒驾人的违法行为。

2024-05-14 11:26

工作期间生病是否算工伤

工作时突发脑梗塞算不算工伤不能一概而定，需要根据具体情况来看。 如果由于工作紧张造成的，可以算工伤，公司有责任救治；但是若是自身原因导致的，只是正常的突发疾病，不能被认定为工伤。 除非是患职业病，以及在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才可以被认定为工伤。

2021-12-21 10:51

职工生病不能工作,单位怎么补偿?

职工生病不能工作，在生病原因不属于工伤的情况下，单位会依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除合同，并且支付经济补偿金的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-03-25 14:26

爱情因为感情破裂.男方到女方工作单位和住所诬蔑诽谤导致女方工作失败

一方对另一方进行诽谤的，夫妻可以以此为由向法院起诉离婚，诽谤可以认定感情破裂，诽谤如果发生在夫妻之间，并且当事人因诽谤被认定犯罪，这已经明显伤害了双方的感情，出示当事人被判处诽谤罪的判决书作为证据。