男职工有生育保险。只要与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系，不分男女，均应参加生育保险。生育保险是通过国家立法，在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。
生育险根据各地政策不同，享受生育保险缴纳时间也是不同的，一般一年。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
企业是必须为女职工投保生育险的。 并且，企业应当为其所有职工投保生育保险，不仅仅是女职工。 生育保险对于职工是必要的，而且生育保险费需用人单位按照国家规定缴纳。 职工享受生育保险待遇且无需缴纳生育保险费。
对于生育险能否异地报销的问题，答案是肯定的。 只要参与了生育保险并且提供至少十个月不间断的生育保险缴纳记录，便具备了异地报销的资格。 至于异地生育报销所需出示的资料清单包括： 医保手册、生育证、新生儿出生证明以及住院病历、诊断书等一系列文件，同时还必须携带完整的医疗费用明细发票以及夫妻双方的身份证明。 值得注意的是，如果在异地生孩子或者进行与生育或计划生育相关的费用支付时，除了上述基本材料外，还需另行提供一份书面说明，内容应详细介绍个人在异地生育过程中所产生的费用情况，同时说明异地就医的医院是否具有相应的资质以及该医院开具的诊断证明。
社保交满一年后断了的，生育险是不能用的。 职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件： 1、用人单位已为职工缴纳一定时间的社保；各地政策不同，如北京市要求连续缴纳社保9个月，广州市要求累计缴纳社保1年，上海市要求生产当月在缴纳社保即可； 2、已办理参保备案，并在当地生育； 3、当地人社局要求的其他条件。
一、男性是否也能享有生育保险的保障？答案是肯定的。 只要满足以下三大条件，男性朋友们就有资格获得生育保险的报销。 这三项条件要求如下： 首先，该男性参与生育保险而且已经正常连续地为本人的单位缴纳满了十个月的生育保险费用； 其次，女方的生育或者是因为疾病导致流产，同时，男方的所在单位必须已成功参与到生育保险的计划中，并且已经为男方提供了正常且持续的生育保险费用支付（包括但不限于补充、拖欠以及暂停的费用支付）； 最后，女方并不属于社会保障体系中的生育保险涵盖范畴，并且是首次生育。 二、急需了解如何才能得到男方的生育补贴呢？这里为大家详细列出这一步骤： 首先，男性员工需要向本人所在单位的社保关系所在地的市级或者县级的社保管理机构递交申报一次性的生育补贴的单子。
只有按照规定足额缴纳生育保险才能获取相应的报销服务。 同时，满足以下各项要素方可享有生育保险待遇： 首先是，企业必须与职工遵循相关法律法规参加生育保险，而且还要确保在整个期限内坚持不懈地足额缴纳生育保险费用；其次，在员工休产假的过程中，只要生育保险在正常的情况下得到了保持，即便没有连续缴费超过十个月，也能享受到生育医疗待遇，如果连续缴费达到了十个月以上，那么员工不仅能享受到生育医疗待遇，还能取得生育津贴以及一次性的营养补助。 遗憾的是，如果用人单位未能为员工连续缴费满十个月，那么职工需自费承担生育医疗费用，不过他们还是可以通过魅力吸引使用人单位在后来的时间里实现连续缴费十个月后，再领取应得的生
产检费用想走生育险的，可以在产检完毕支付医疗费用的时候，直接在医院的结算窗口进行报销结算。 根据法律规定，生育险是指国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。 符合生育险待遇享受的女性在怀孕之后，需要先选定好备案机构，也就是选择好自己后期做产检和生育的定点医疗机构。选定后，在该医疗机构进行产检以及生育所发生的相关医疗费用，可以直接在其医疗费用结算窗口进行报销和结算。
妻子不可以享用老公的生育险。 只有女方没有工作单位，才能由男方的生育保险报销生育时的医疗费用。而女方有工作单位，因为没有生育保险，则生育时的所有费用和生育津贴或者产假工资是由女方单位支付的。 生育医疗费用包括下列各项： （一）生育的医疗费用； （二）计划生育的医疗费用； （三）法律、法规规定的其他项目费用。 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： （一）女职工生育享受产假； （二）享受计划生育手术休假； （三）法律、法规规定的其他情形。
1、可以携带本人真实有效的身份证件去所在地社保局查询。 2、可以自主在网上查询，登录当地社会保障局官网，点击“个人社保信息查询”窗口，输入本人身份证和密码（密码是你的社保证编号或者身份证出生年月），即可查询本人参保信息。 3、拔打全国社保统一查询咨询电话：12333。
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