一般在申领月份的次月中下旬生育津贴款项到达单位账户上，再由单位支付给个人。根据生育保险政策规定，生育津贴必须由用人单位进行申领。企业必须在女职工生育次月的20-25日，在社保中心财务部扣款后携带规定资料前往当地社保机构办理申领手续。
生育保险中缴费满一年的计算的：生育保险连续缴费满12个月以上，是指连续缴费满12个月(包括在第12个月生育的情况)才能享受生育保险待遇。 符合上述规定的职工，因故中断生育保险关系累计不满2个月(含2个月)，继续参加生育保险并连续缴费后生育或者实施计划生育手术或复通手术的，可以享受生育保险待遇。 根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育
怀孕生育险的报销是，生育保险是社会保险的其中一项，是国家通过立法，对怀孕、分娩女职工给予生活保障和物质帮助的一项社会政策。其宗旨在于通过向生育女职工提供生育津贴、产假以及医疗服务等方面的待遇； 保障她们因生育而暂时丧失劳动能力时的基本经济收入和医疗保健，帮助生育女职工恢复劳动能力，重返工作岗位，从而体现国家和社会对妇女在这一特殊时期给予的支持和爱护。 缴纳生育保险满1年，住院时在医
生育保险属于社保五险之一，社保的缴费基数都应该是当事人上一年度月均收入结合当地上下限确定(低于下限者以当地上年度社平工资的60%作为其个人缴费基数，即下限； 高于上限者以当地上年度社平工资的300%作为其个人缴费基数，即上限。新参加工作者以其第一个工资结合上下限确定)，并非是某一个月的工资更不是当前月工资。 【法律依据】 《生育保险条例》第十一条规定，
1、职工工资总额。(职工工资总额低于上年社会平均工资60%的按社会平均工资60%缴费。高于上年社会平均工资60%的按实际工资缴费)； 2、养老保险：单位20%、个人8%； 3、医疗保险：单位8%、个人2%； 4、失业保险：单位2%、个人1%（农民合同工个人不缴纳）； 5、工伤保险：以从事行业风险确定比例单位0.5%、1%、2%； 6、生育保险：单位0.7%。
生育险和医保目前还未合并，但是在第十三届全国人民代表大会常务委员会议上，《关于生育保险和职工基本医疗保险合并实施试点情况的总结报告》提出： 生育保险和基本医疗保险合并全面实施条件已成熟。生育险和医保合并指日可待。 中国社保学会理事孙洁层指出：原先的生育保险制度覆盖面有限，主要针对城镇企业的已婚女性职工，范围也受制于劳动关系、户籍等问题。 而如果将生育保险纳入基本医疗保险之中，
(1) 生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为：女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴； 难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴；妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴； 妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。生育
根据《成都市生育保险办法》规定，成都生育保险参保人如需享受生育保险待遇，报销生育保险费用，则必须满足一定的条件。 生育保险报销范围：生育医疗费用、一次性生育补贴、生育津贴（生育医疗费用包含产检费、接生费、手术费、住院床位费、药品等费用）。 生育保险医疗费用报销标准： 1、妊娠满7个月施行剖宫生产/剖宫流产：3000元； 2、妊娠满7个月生产/流产：2000元； 3
报销比例：以所在地上年度职工月平均工资为基数，按照一定的比例一次性支付。其中： 1.顺产为270%。 2.难产为320%。 3.剖腹产为420%。 女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。 女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付;其他疾病的医疗
项目及标准见下表：生育津贴的计发基数为职工生育或者实施计划生育手术时所在用人单位前十二个月人均生育保险月缴费基数(不含补缴基数)除以30； 用人单位实际缴费月数不足十二个月的，按实际缴费月数计算。 生育保险报销流程：职工参照上条要求将所需材料原件及复印件准备好交给单位人事，由人事填写《江苏省昆山市职工生育保险待遇申领表》并加盖单位公章； 再将相关材料送至生育经办窗口审核，经办
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