产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
劳动争议调解申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
劳动者提出辞职不需要用人单位负责人签字，但是最好保留证据证明已提交了解除劳动关系通知书，俗称的辞职信。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
包含以下内容： 1、申请人： 姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。 （申请人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址）； 2、被申请人： 姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。 （被申请人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址）； 3、请求事项； 4、事实和理由。
在现实生活中，劳动关系产生的纠纷是非常多的，产生劳动争议后，劳动者可以申请劳动仲裁，而申请劳动仲裁要提交申请书和相关的证据，劳务关系不是劳动关系，所以不能申请劳动仲裁，劳务关系纠纷可以向人民法院起诉，提交起诉书。
不服仲裁的诉讼请求内容包括： （一）当事人的基本信息； （二）原告诉讼请求以及诉讼请求所依据的事实和理由； （三）证据和证据来源，证人姓名和住所； （四）受诉法院名称，起诉的年、月、日，起诉人签名或盖章。
仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
变更强制措施申请书交给办案单位或者法院提交。犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或者辩护人有权申请变更强制措施。人民法院、人民检察院和公安机关收到申请后，应当在三日以内作出决定；不同意变更强制措施的，应当告知申请人，并说明不同意的理由。
撰写低保申请书时，应包含以下几个关键部分，并遵循一定的格式： 1.标题： 标题应明确表明申请的主题，例如“低保申请书”。 2.申请人信息： 清晰地列出申请人的姓名、性别、年龄、身份证号码、住址、联系电话等基本信息。 如果申请人有家庭成员，也应列出家庭成员的姓名、年龄、与申请人的关系、健康状况、工作情况等信息。 3.申请理由： 详细说明申请人及家庭成员的经济状况，包括收入来源、收入金额、支出情况等。 阐述导致家庭经济困难的具体原因，如疾病、残疾、失业、年老等。 强调申请人及家庭成员的实际生活困难，如无法维持基本生活、医疗费用高昂等。 4.申请内容： 明确提出申请低保的意愿，并说明希望获得的低保金额或救助方式。 如有其他需要说明的情况，如家庭成员中有残疾人、重病患者等，应在此部分详细说明。 5.结尾： 结尾部分应表达申请人对审批机关的感谢和期望，并注明申请日期。 6.附件： 附上相关证明材料，如户口簿、身份证、收入证明、医疗费用发票、残疾证等。
劳动仲裁申请书应当包含以下事项： 1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所； 2、工作单位的名称和住所，还有单位的法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； 3、劳动者的仲裁请求和所根据的事实、理由； 4、相关证据和证据来源，有证人的，还应当提供证人的姓名和住所。
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