产假申请需提交的资料如下： 1、员工提供有效的本人身份证资料，生育资料等到单位人事部门领取产假申请表。 2、按照单位产假申请表要求填写，并上交主管，经理等签名。 3、把产假申请，相关生育资料（准生证复印件，身份证复印件等）上交人事部门核对并备案。
60日内可以申请行政复议。 依据我国相关法律的规定，公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请； 但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。
申请工伤鉴定的流程：先向社会保险行政部门提出工伤认定的申请；然后提交相应的材料；在社保行政部门受理后，等待社保行政部门作出决定；最后将决定书送给职工一方和用人单位，并抄送一份给社保经办机构。如果不被受理的，则依法领取不予受理的决定书。
1、一般情况下，劳动仲裁结果自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内便可以出来； 2、如果案情复杂可以延期，需要延期的，延长期限不得超过十五日。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。
公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请； 但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。 因不可抗力或者其他正当理由耽误法定申请期限的，申请期限自障碍消除之日起继续计算。 申请人申请行政复议，可以书面申请，也可以口头申请； 1、申请人书面申请行政复议的，可以采取当面递交、邮寄或者传真等方式提出行政复议申请。 有条件的行政复议机构可以接受以电子邮件形式提出的行政复议申请。 申请人书面申请行政复议的，应当在行政复议申请书中载明下列事项： （一）申请人的基本情况，包括： 公民的姓名、性别、年龄、身份证号码、工作单位、住所、邮政编码；
可以。用人单位拖欠员工工资，属于法定的可以立即解除劳动合同的情形，并且可以依法要求用人单位支付经济补偿金； 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 但是有两种情况下用人单位不用支付经济补偿金： （1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资； （２）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。
依据我国相关法律的规定，用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工可以准备工伤认定申请书、诊断证明等材料，在发生伤害事件一年内申请工伤认定。
申请工伤认定后，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。而社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
小微企业申请土地建厂房的流程如下： 1、申请用地必须在乡镇一级国土资源部地方资源司办理农用地转用和其他建设用地审批手续。 2、必须在规划部门办理选址、规划许可等审批手续，随项目申请用地还必须到发展改革部门办理项目相关手续，并到环保部门办理环评审批等相关手续。
职工可以在一年的时间内去申请工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，职工本人或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。
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