申请工伤认定超过时限的，可以通过诉讼的方式维权。《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条规定，法人或者其他组织的法定代表人、负责人以及工作人员，
我国法律规定，可以申请劳动仲裁的包括以下几种情形：1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护
劳动争议再审申请书申请再审人：被申请人：有限公司法定代表人：市中级人民法院20年月日做出的()厦民终字第号民事判决书存在民事诉讼法规定的应当再审的情形，申请再审
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十五条 劳动者依据调解仲裁法第四十八条规定向基层人民法院提起诉讼，用人单位依据调解仲裁法第四十
可以的，单位不为员工缴纳社保费用是可以根据《劳动合同法》第三十八条规定申请劳动仲裁，要求单位解除劳动关系，并支付解除劳动关系的经济补偿的。依据《劳动合同法》第三
需要出具下列材料：1、《劳动合同书》复印件，或确立劳动关系的有效证明；2、受伤害职工《居民身份证》复印件；3、医疗机构出具的受伤害后诊断病历或职业病诊断书（或职
【法律意见】劳动仲裁结果出来后,也就是仲裁裁决书下达后，在15日内，双方不服，可以上诉至当地的人民法院，如果15日内双方未上诉，裁决书生效后，申请人可以拿着裁决
申请人：，男，汉族，电话：住所：邮编：住址：邮编：法定代表：职务，总经理电话：一、依法裁决被申请人现金支付申请人未与劳动者订立书面劳动合同年月日到年月日双倍工资
申请工伤鉴定期限失效的，可以以诉讼的方式要求赔偿。【法律依据】《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单
被开除后申请劳动仲裁，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位
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