试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的若存在法定情形，即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部
工伤认定需要向人社局提供以下材料：（1）工伤认定申请表；（2）用人单位与劳动者存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（3）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书
1、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理。2、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人并将
可以，《仲裁法》第28条规定：一方当事人因另一方当事人的行为或者其他原因，可能使裁决不能执行或者难以执行的，可以申请财产保全。当事人申请财产保全的，仲裁委员会应
劳动者需明确被申请的主体，重新提起劳动仲裁。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第四条 劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由，作出
劳动争议调解达不成协议，可以申请劳动争议仲裁。当事人申请仲裁应具备以下条件：(l)申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者。(2)申请仲裁的争议必
申请劳动仲裁的时效的计算，是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。权利人知道自己的权利遭到了侵害，这是其请求劳动争议仲裁机构保护其权利的基础。申请劳动
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十五条 劳动者依据调解仲裁法第四十八条规定向基层人民法院提起诉讼，用人单位依据调解仲裁法第四十
员工没有劳动合同，如果出现争议纠纷是可以申请仲裁的。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因
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