陪产工资支付的方式有以下两种：1、如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费（含生育保险），则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后，由社保中心支付。陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的，职工工资高于社平工资标准时，由用人单位补齐差额。2、如果用人单位没有依法为职工缴纳社会保险费，则职工休陪产假期间的工资，由单位按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。
法律分析：可以起诉小三要求赔偿；女方因第三者原因导致精神分裂的，其亲属可以向第三者户籍所在地或者经常居住地的人民法院起诉要求对方承担精神损失费等赔偿；女方可以向法院提供以下材料：1、起诉状；2、医疗单据等。
女方在起诉离婚时，男方存在法定过错，并且女方无过错的，可以要求男方赔偿。女方在离婚时，要求男方进行赔偿的，必须符合两个条件，一个是男方存在法定过错，另一个是女方不存在法定过错，只有同时符合以上两个条件，男方才需要向女方支付赔偿。因此在离婚时，女方是否可以要求男方进行赔偿，应当根据实际的情况来确定。
子女抚育费的数额，根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入参照比例确定。
法院判决离婚如果没有分割财产，双方可以先协商分割夫妻共同财产，不能达成一致意见的，可以再次起诉请求法院分割共同财产。起诉的时候需要提交财产清单和财产权属证明。
如果符合法定的情形，当事人可以起诉要回自己的彩礼钱。若人民法院查明属于双方未办理结婚登记手续、双方办理结婚登记手续但确未共同生活、婚前给付并导致给付人生活困难等情形之一的，应当支持当事人的请求。
视情况而定，如果并未构成严重后果不犯法，如果造成轻伤及以上伤害，犯法，可以去法院提起诉讼。没有领结婚证属于同居关系，施暴行为要是构成了轻伤以上的伤害结果，可以去法院提起诉讼，追究刑事责任，同时可以提起刑事附带民事诉讼，要求对方赔偿损失。
离婚后，男方不给迁户口的，可以由本人提出申请。离婚后，女方要将户口迁出去，男方不给迁的，可以由女方本人去户口登记机关提出申请，请求户口登记机关办理迁移登记，并且提供相应的证明材料，户口登记机关受理申请后，必须对提供的相关材料进行审查，符合迁移条件的，应当为女方办理迁移登记，将女方的户口从男方的户口簿上迁出去。
离婚证可以在女方家所在地的民政局办理。法律规定，内地居民自愿离婚的，男女双方应当共同到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办理离婚登记。所以离婚证既可以去男方常住户口所在地的民政局办理，也可以去女方常住户口所在地的民政局办理。
离婚案件中抚养费是可以不给的，前提是男女双方对此达成协议，若女方不是直接抚养孩子的一方，男方可以要求女方支付抚养费。离婚双方当事人的关系不会影响父母与孩子之间的抚养义务，女方仍有对孩子的抚养义务，若女方拒绝则可请求法院强制执行。
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