如是工作中突发疾病死亡的，属于工伤。向人社局提供劳动关系证明、医疗机构的诊断证明申请工伤认定。工伤保险条例第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和
工作时间（包括加班时）、工作岗位，突发疾病经抢救无效48小时内死亡的，视同工伤，其他不属于工伤《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一
公司没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资。公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同
重大疾病单位不可以不发工资，如果员工还在医疗期内，公司是需要给员工发放工资的，并且也不能不缴纳，否则员工是可以要求公司赔偿一定的医药费的。根据您在职工作时间发放
赔偿流程：由用人单位、受伤害职工或者其直系亲属向医保科提出工伤认定申请来访、询问，医保科以书面告知申请须知，并提供《工伤认定申请表》。审核申请人提供的材料是否完
工作时间（包括加班时）、工作岗位，突发疾病经抢救无效48小时内死亡的，视同工伤，其他不属于工伤《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一
工作时间（包括加班时）、工作岗位，突发疾病经抢救无效48小时内死亡的，视同工伤，其他不属于工伤《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一
《工伤保险条例》第十五条第(一)项规定：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。第三十九条 职工因工死亡，其近亲属
【法律意见】退休人员从事返聘工作受到伤害死亡的，由聘用单位按照人身损害赔偿；其它原因死亡的，聘用单位不存在侵权，不承担赔偿责任，符合享受基本养老保险死亡待遇条件
【法律意见】退休人员从事返聘工作受到伤害死亡的，由聘用单位按照人身损害赔偿；其它原因死亡的，聘用单位不存在侵权，不承担赔偿责任，符合享受基本养老保险死亡待遇条件
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