下列疾病可以申请大病补助：恶性肿瘤、急性心肌梗塞、脑中风后遗症、重大器官移植术或造血干细胞移植术、冠状动脉搭桥术、终末期肾病、多个肢体缺失、以及急性或亚急性重症肝炎等。
依据我国工伤保险条例的规定，劳动者上班期间突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以认定为工伤，按工伤标准进行赔偿。 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
医学上认为不应当结婚的疾病主要包括以下几类： 指定传染病：根据《传染病防治法》的规定，包括艾滋病、淋病、梅毒、麻风病等医学上认为影响结婚和生育的其他传染病。这些疾病在传染期内，患者应当暂缓结婚，以免疾病传播和扩散。 严重遗传性疾病：指由于遗传因素先天形成，患者全部或部分丧失自主生活能力，后代再现风险高的遗传性疾病。这类疾病患者结婚和生育需特别谨慎，若双方同意并采取长效避孕措施或结扎手术后不生育的，可以结婚。但《民法典》规定禁止结婚的除外。 有关精神病：包括精神分裂症、躁狂抑郁型精神病以及其他重型精神病。这类疾病患者在发病期间应当暂缓结婚，以免对自身和他人造成不良影响。 《中华人民共和国民法典》第一千零五十三条：一方患有重大疾病的，应当在结婚登记前如实告知另一方；不如实告知的，另一方可以向人民法院请求撤销婚姻。 《传染病防治法》及《母婴保健法》的相关规定，对患有指定传染病和精神疾病的患者在结婚方面做出了具体规定。 若一方患有严重的生殖器疾患，以致不能发生性行为，亦应属于医学上认为不应当结婚的疾病。 婚前患有医学上认为不应当结婚的疾病，婚后尚未治愈的，婚姻无效。但需注意，这并不意味着所有患有这些疾病的人都不能结婚，而是需要在病情得到控制或治愈后再考虑结婚。
在此关于员工能否因为疾病被辞退之问题上，具体的应对策略应当基于实际状况而定。 倘若员工生病之际正处于法定医疗期限之内，那么作为雇主一方便不得单方面予以解聘。 反之若员工在受到疾病或非工作原因导致的伤害之后，达到规定的医疗期限并未能恢复至正常工作状态，亦无法履行由雇主另行指派的岗位职责时，雇主方可提前三十日以书面形式给予该员工告示，从而依法解除双方之间的劳动契约关系。
一般情况下，不管员工患什么疾病，只要员工在医疗期内，用人单位都不能随意解除劳动合同。医疗期满后，对有些难以治愈的疾病，经鉴定为一至四级的，退出岗位，终止劳动关系，按退休退职办理。鉴定为五至十级的，可以解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。
员工在上班时间突发疾病，单位是否有责任要看是否认定为工伤，如果属于工伤，用人单位则需要承担相应的责任。 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
精神类疾病可以解决劳动合同，前提是患精神病医疗期满后仍不能胜任工作。其他情况下，劳动者患精神疾病，在医疗期内，用人单位不得通过无过失性辞退或者经济性裁员单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金或者继续履行劳动合同。
重大疾病的保险理赔，一般至多需要四十日。 1、其中保险人作出核定的期限至多是三十日，但是保险合同另有约定的除外； 2、如果核定予以理赔的，则应在与被保险人或者受益人达成赔偿或者给付保险金的协议后十日内，履行赔偿或者给付保险金的义务。
男方有疾病并不直接导致离婚，女方可以起诉离婚，但法院是否会判决离婚取决于疾病的性质及其对夫妻感情的影响。如果疾病严重且导致夫妻感情破裂，法院可能判决离婚；否则，法院可能驳回离婚请求。
重大疾病的保险理赔，一般至多需要四十日。 1、其中保险人作出核定的期限至多是三十日，但是保险合同另有约定的除外； 2、如果核定予以理赔的，则应在与被保险人或者受益人达成赔偿或者给付保险金的协议后十日内，履行赔偿或者给付保险金的义务。
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