员工故意传播病毒的可能涉嫌以危险方法危害公共安全罪,收到刑事处罚,用人单位是可以解除劳动合同的。 【法律依据】《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关
对故意传播病毒、拒绝接受检疫的劳动者可以解除劳动合同。 根据《刑法》第三百三十条第四项规定,违反传染病防治法的规定,拒绝执行卫生防疫机构依照传染病防治法提出的预防、控制措施的; 引起甲类传染病传播或者有传播严重危险的,处三年以下有期徒刑或者拘役;后果特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑。 《劳动合同法》第三十九条第六项规定,劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合
感染病毒或者疑似感染的员工拒不接受医学检查,用人单位的处理方式是可以要求其前往医院接受检查和治疗; 如果员工拒不配合,用人单位可以报告给医疗机构或者公安机关,由公安机关协助医疗机构采取强制隔离治疗措施。 【法律依据】根据《传染病防治法》第三十九条,拒绝隔离治疗或者隔离期未满擅自脱离隔离治疗的,可以由公安机关协助医疗机构采取强制隔离治疗措施。
对于工作中感染疾病,或者上班途中感染病毒肺炎的,是不能认定工伤的。 工伤保险条例规定的病,只有两种能认工伤,一是职业病。 二是突发疾病,突发疾病要在工作时间和工作岗位且满足48小时内死亡。感染病毒肺炎不属于职业病,也不是突发疾病。 根据《工伤保险条例》第一条规定,为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿; 促进工伤预防和职业康复,分散用人单位的
个人受新冠病毒疫情影响暂无收入的,可以申请延期偿还房贷、信用卡。 根据《关于加强银行业保险业金融服务配合做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作的通知》规定: 对受疫情影响暂时失去收入来源的人群,要在信贷政策上予以适当倾斜; 灵活调整住房按揭、信用卡等个人信贷还款安排,合理延后还款期限。 对感染新型冠状病毒的出险理赔客户要优先处理,适当扩展责
用人单位能以劳动者故意传播传染病病毒为由解除劳动合同,劳动者故意传播病毒构成犯罪。 违反传染病防治法的规定,拒绝执行卫生防疫机构依照传染病防治法提出的预防、控制措施的; 引起甲类传染病传播或者有传播严重危险的,处三年以下有期徒刑或者拘役;后果特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑。 【法律依据】根据《劳动合同法》第三十九条第六项规定,劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以解
在疫情期间,新冠病毒处于尚未有效控制的状态,其传染方式不可控,不戴口罩很容易感染。 单位在未保障有效卫生安全条件下,要求员工上班,因此导致的感染病毒,应当视为工伤。 【法律依据】《工伤保险条例》第十四条:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关
疫情期间企业要求上班未提供口罩,员工感染不算工伤。 根据人社部发布的《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》的规定: 不是从事新冠肺炎预防和相关工作人员,感染新冠肺炎不能认定为工伤。
如劳动者拒绝检疫、隔离、治疗的行为,被依法追究刑事责任的,用人单位可以与其解除劳动合同。 根据《关于办理妨害预防、控制突发传染病疫情等灾害的刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第一条规定: 患有突发传染病或者疑似突发传染病而拒绝接受检疫、强制隔离或者治疗,过失造成传染病传播,情节严重,危害公共安全的,构成犯罪。 根据《劳动合同法》第三十九条第六项规定,劳动者被依法追究刑事责任
感染病毒或者疑似感染的员工拒不接受医学检查,用人单位的处理方式是可以要求其前往医院接受检查和治疗,如果员工拒不配合,用人单位可以报告给医疗机构或者公安机关,由公