法律并没有对此类人做特殊的规定，也就是说此类人如果犯法甚至是犯罪的话，照样会受到法律的制裁，和一般健康的人一样的制裁方式及制裁结果。但在执行上可能会有不同，如果不是判死刑的话，根据其患病情况，服刑期间可能允许保外就医。 有下列情形之一的，可以暂予监外执行： （一）有严重疾病需要保外就医的； （二）怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女； （三）生活不能自理，适用暂予监外执行不致危害社会的。
离婚有两种方式选择，一种方式是双方协议离婚，双方协商一致去民政局办理相关离婚手续，这种情况是男女双方都同意离婚；另一种方式是去法院提起诉讼离婚，这种情况适用于一方不同意离婚。法院判决离婚的标准是夫妻感情确已破裂。 第三十二条 男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。 人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。 有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚： （一）重婚或有配偶者与他人同居的； （二）实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的； （三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改的； （四）因感情不和分居满二年的； （五）其他导致夫妻感情破裂的情形。 一方被宣告失踪，另一方提出离婚诉讼的，应准予离婚。
对于罹患癌症的在职员工，若满足以下特定条件，便可申请提前退休： 首先，该员工需在具有高危性和体力要求较高的地下、空中或高温环境中的岗位上工作，且须为男性年满五十五岁，女性年满四十五岁，并且其已拥有连续十年以上的无限期合同工龄。 其次，若员工性别为男性且年龄达到五十岁，女性则为四十五岁，即便其工龄未满十年，只要持有当地医院开具的证明，再经由劳动鉴定委员会进行确认，证实其已经完全丧失了劳动能力，同样具备申请提前退休的资格。
目前没有具体的针对辞退癌症病人怎么赔偿的法律规定。 但是如果用人单位在员工属于医疗期时辞退员工，应当经济补偿金。 依照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿该标准的两倍进行经济补偿。
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